转载 上午，9点去参加了国美的一轮面试无领导小组讨论。
这一次，完全是抱着试试看的心态去的，本来自己也不打算进国美的以后，所以，也没什么准备！去了才知道，再准备也没啥用，因为，讨论的题目是随机的。还好，没有做无用功……
我是第一组，我们小组总共有10个成员，大家互相都不认识，但是，坐在一起就是缘分嘛，我们相处的也还不错。
面试的过程很简单，时间也很短暂，就只有一个小时，讨论加发言，呵呵，时间挺紧张的吧？国美真是抠门，给这么点时间，要知道，我们成员之间彼此都还不熟悉呀，熟悉也还是需要一点点的时间的呀。
第一步，填写简历，现场填写，晕原来不是上交了一份纸质的简历吗？嫌我们时间有多是不是？还有我们也在线提交了电子版的简历呢！过分……
其次，给了一个讨论的题目，本来是要把题目发给我们的，后来一个主管又把它收回去了，看都不让我们看，就口头给我们读了两遍，就over了。
最后，说了下子要求，其余的时间就是我们的了。我们这三组讨论的`题目是同一个，就是：拿出一个可行性方案，针对公司的一个迎新的年会，公司总共有500人，这个年会包括几个必须得板块，其余的可以自己自由发挥。主要的要求就是，这个迎新的年会要创新，不拘一格，可以吸引更多的员工参加。没了，这就是这个讨论的题目。
下面，就是我们小组成员自己的商讨时间了，每个小组都坐着一个国美的主管，他要全程监督我们的讨论过程及发言部分，唉，有这么个人坐在那里，我们根本不能正常发挥嘛，大家肯定都是要争取表现的，这样，就有水分了！
我们小组的人，一开始也没选出一个小组长，这就失策了吧。以至于后来，在商讨的过程中，大家你一句，我一句的，根本没有一个统一的意见，这样一来，就浪费了很多的时间。而且，在那种很吵闹的情境下，根本不能很理智的考虑问题，有方案都没机会拿出来，就看那几个嗓门比较大的在那儿争执，我们偶尔说一句，没人听，意见也没人采纳，可怜呀！
就这样，争着争着，吵着吵着，时间就过去了，半个小时的讨论时间很短暂的。最后就是发言的时间，我们没有小组长，还是那几个争着举手，最后其中的以为站起来发言了，其实，就是做了下汇总，意见还是他们几个的，我们的好意见都没有机会插进去。发言完了，就是小组之间相互挑毛病的时间了，国美的主管有点儿偏心，我们这组给的时间是特别的少，第二个同学才讲了一点点，就时间到了。
没了，总体过程就是这些，最后就可以go了。
