那是我的第一次面试。应聘的这家单位是我心仪已久的一家南方的著名保险公司。
当我做完自我介绍后，坐在中间的一位主考官翻着我的简历，然后问我：“你的`简历上写着你已经过了英语六级和日本语等级能力测试的第三级，是吗？”我点了点头说：“是的。”他也点了点头，接着说：“简历上还写着，可以与外国人进行流利的英语交流以及礼节性的日语交流。是吗？”我心里顿时紧张起来，虽然这两样考试我的确是过了，而且证书也拿到了，然而与老外进行流利的交流我还是没达到那个水准的，在简历上这样写无非是夸大一下自己的资本，增加一些砝码。这时我又不由地埋怨起眼前这个负责人了，心想：你怎么那么爱挑刺儿呀，这些本来也用不着当真的呀！
“真是这样的话，就请你就跟我到另一个房间去，那里有一个我们请来的美国人，你可以试着和他交流几分钟。你看怎么样？”我抬头看了看这位面试官，只好说：“不好意思，由于我很长一段时间都没有和外国人进行口语交流了，所以现在恐怕都生疏了。”几位主考官听完我的话，相视一笑，没说什么。
几位主考官接着又问了一些诸如兴趣、爱好、特长之类的问题，最后，中间的那位主考官话锋一转，直接地问道：“如果出于需要，公司将安排你到西部的分公司去，你愿意吗？”我一想：这可能是个“套”吧？故意考察我对上司决定的服从性吧？所以，我马上回答说：“如果公司需要，我会去的。”那个主考官听了之后说：“好。你先回去，等我们消息。”
过了几天，我接到了这家公司打来的电话，是那天坐在中间的主考官打来的。他说我被录用了。不过是分在西部某个省的分公司。我当时一听，心凉了半截儿，因为我内心是想留在公司总部的。于是我问这位负责人是什么原因。他笑着说：“小伙子，你毕竟还年轻。还有很多东西要学。一开始当我们问你能不能进行外语口语交流的时候，你就应该实事求是的。正因为如此，几位考官包括我对你的第一印象就打了折扣了，以后这方面你要多加注意呀。但是由于你愿意到西部去工作，而且综合条件也不错，因此我们决定录用你并派你到西部去工作。”
后来，我了解到，我们班另一个应聘这家公司的男生也被录取了，而且留在了总部。原因就在于他实事求是地告诉了考官自己的长处和不足，而且在考官问他愿不愿意去西部时，他果敢地要求留在公司总部，他认为这样能为公司创造更多的利益。他的自信和果断最终为他争取到了留在总部的一个位置。
我最终没有签约这家公司，但这一次的求职却给我上了很好的一课。