地点在上海通用人事评估中心
第一部分
进去先是填一张他们给的表格，相当于通用标准化的简历。填完常规的个人介绍以后有两个问题：
第一，你在团队中担任的角色和发挥的作用。
第二，你工作中或者实习中遇到的一件困难的事。
第二部分
5人小组面试无领导小组讨论
5分钟阅读材料，假设自己是人事经理，在6位候选人中排个序，前三位可以获得奖学金以及优先录取资格。
六位候选人有的`专业对口，有的擅长组织活动，有的发明天才但是性格内向，有的组织能力强但是自视甚高，有的专业不对口但是社会实践丰富。
讨论20分钟
个人发言+小组发言+总结呈词
没有规定谁先发言谁先总结。
发言有逻辑有说服力。
时间上HR会控制。
总结呈词以后，HR会提问表现最差的两位。
被问的人要么没有逻辑，要么讲的太少。
他会问你觉得自己表现的最好吗，有什么需要改进的地方。
第三部分
性格测试+行测(逻辑+图形+数量)
每一小部分都有时间控制，做不完电脑自动跳掉。
数量-找规律蛮难的
有一道时钟问题，小学奥数题。
心态很重要，不要因为前面群殴的表现影响到后面的笔试。
早饭吃饱，不然下午一点开始做笔试已经饿得头昏眼花。
午饭提供两个面包和冰红茶，人事评估从早上九点到下午一两点。
我是应届毕业生的流程
至于社招的朋友们还要留下来继续面试。
祝大家好运啦!
通用非常重视人事评估环节，整个过程设计的很合理，并不问及专业知识。靠的是平时的积累。