建议：1，Q&A环节，HR问其他人问题的时候自己也要留心听，并且想一想答案，因为HR有可能继续用同一个问题继续问其他人，我们小组就是如此，同一个问题，问了3个人;2，没信心对案例有作出实质贡献的`话，争取做个好的time controller和recorder,并在最后总结大家思路及解决方法; 3,永远不要aggressive; 4,千万提醒自己用板书,绝对的加分项; 5, 涉及到有数字的, 还是算一下百分比或者什么的,虽说不一定有决定性的帮助, 但肯定获得hr的好感,是个加分项; 6, 百度文库有一些kpmg的案例分析优秀作品,大家可以下载来参考参考,看看这些作品的思考问题解决问题的思路和presentation.
祝愿后来的小伙伴能顺利获得dtt offer,我就再也无缘了.