虽然说，当个成熟老练的上班族，理应和什么样性格的同事，都能够相处无碍，一起为公司打拼。
然而，实际的职场生活中，每个人都有机会碰到“这家伙真令人讨厌，无论如何，就是没办法喜欢”的时候。
其实，这些同事，绝对不是大坏蛋，跟其他同事相处也没问题，但就是跟自己的个性不合，说穿了就是做事态度/方法、思考逻辑不同。
碰到和自己合不来的讨厌同事时，不需要勉强自己喜欢对方，非得和对方建立私人关系不可（即便你们可能必须是密切的工作伙伴，例如公司专案小组中的成员）。
反正，办公场所本来就不是交朋友的地方。
只不过，要小心，千万不要让自己对同事的厌恶之情，渗入工作之中，无意间刁难起讨厌的同事，得罪对方。个性不合可以是不适合深交的好理由，但却不能成为排挤、得罪同事的借口。因为，职场本来就是个容纳各种个性、做事态度/方法的大熔炉，目的是帮公司赚钱，是任务型导向的组织，一定会有各种各样不同个性的人存在，其中也一定会有让你讨厌的人（因此，换工作不可能彻底解决遇见讨厌同事这件事）。
不要得罪自己讨厌的同事，原因之一，是讨厌带有主观成分，你讨厌不代表别人都讨厌，大家都讨厌也不代表你得跟着讨厌，而你所讨厌的人也许是公司重要的战力/皇亲国戚，握有生杀大权。
因为主观的讨厌情绪而得罪了对方，先不管对方是否会挟怨报复，这样的行为本身就不专业，甚至会被其他同事排斥。
已经讨厌的同事，就没必要再去听一些会加深你对他的厌恶的八卦，尽可能回避对此人的讨论/评价，仅当作一个工作必须往来的窗口就好，不要让自己过多涉入主观情绪，不要让自己有机会对此人的好坏做价值判断，更不要干涉入对方的私领域。总之，尽可能回避与讨厌的同事起冲突的'状况。
只要在职场，就难免有机会和自己讨厌的同事共事。千万要格外的谨慎，留意自己的言词与态度，客气与礼貌绝对不能忘，千万不要不经意留露出轻蔑、不屑。
将人与事分开，公事就公办，至于对讨厌同的厌恶情绪，等下了班再找家人朋友发泄就好。
职场是个彼此配合的地方，让个性不合的同事也能共事合谋，需要彼此的忍让。我们必须去适应职场是个拥有各种性格人存在的地方。你讨厌对方，对方搞不好也很讨厌你。若因讨厌某个人的态度就在工作上找人家麻烦，不但会成为其他同事讨厌的对象，还给人合理报复的机会，对工作也没有帮助，实在没必要。
最积极正面的作法是，试着抛掉主观意识，不要放纵猜忌之心在表面上看见的事情上蔓延，敞开心胸，放下厌恶情绪，给自己多一点机会去认识对方，理性客观的分析彼此的价值观、做事态度/方法。不妨拿张纸将两人的优缺点罗列出来，多将目光定在对方的优点上，学习对方的优点，忘掉对方的缺点与令你讨厌的部分。
只要认清彼此双方的性格，了解自己到底讨厌对方哪里，排除让厌恶情绪发生的机会，以及那绝对无法弥平的差异，将目光放在对方的优点身上，谨记彼此的不同，和对方保持“就事论事”、“公事公办”、“人不害我，我不犯人”的态度，用同事的角色对待彼此，应该就不会不小心得罪了讨厌的同事，替自己的职场生涯创造不必要的麻烦。
公司是个需要各种不同个性才能的人共同齐心努力合作，才能成就目标的地方，有计划的帮助自己克服对讨厌同事的偏见，甚至把阻力化为助力，相信不但能让你减去不必要的情绪，拥有好人缘，还能懂得借力使力，将所有人的优点纳为己用，成就公司与自己的好帮手。