法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。接下来由小编为大家整理出清明节工资怎么算，希望能够帮助到大家！
清明节工资怎么算
清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。
拓展：
一、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、按劳分配
该项原则存在的客观基础包括：
1、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；
2、在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
3、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；
4、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。