1.面试前充分了解公司行业状况，行业情况和行业排名，企业新闻，企业产品，企业文化，企业性质，企业人物动态。。。。。。做最充分的准备，不打无把握之仗;
2.如果能知道面试官或者面试流程问题，提前做些了解，或者内部有朋友什么的。知己知彼百战百胜;
3. 针对经常面试问的一些问题进行准备，比如：在学校时候遇到什么困难，怎么克服的?自己的最大优点和缺点?自己的人生职业规划?为什么我们公司?如果我们录用你，你会怎么安排你以后的工作?你为什么选择到这个城市工作?你期望的薪资待遇情况?这些问题都是平淡而平常的问题，只要准备一些套话，就能应付。当然这些一般多数是HR部门的人问的问题，还有就是技术和相应的用人部门，可能会问一些简单的技术和专业知识问题;
4.在面试过程中，也要注意发问，经常问面试官一些问题，要互动，这样才好，不然只是一味的被动的回答问题，这样就不好了。比如你可以问：公司目前的发展规划和前景?公司目前的组织架构?我到公司后，公司会提供怎样的一个平台和成长学习计划?还有就是公司能提供的薪资待遇?等等，很多问题都可以问的，本来就是双向选择的过程，互动的越多，了解的'越多，双方才能更好的做出合理的选择;
5.当然结束后，如果他们没有说录取或者不录用，没有给你结果，或者也没有说什么时候给你结果，你也可以主动的说：如果我一周之内没有你们的消息，我能否打电话给贵公司或者给您咨询情况呢?比如面试失败的地方?下次需要学习和改进的地方?
这是本人的一些心得，供大家探讨。谢谢大家、