面试最多经过的7个环节，下面就是具体的每个环节
1、猎头或HR：通过最基本的筛选，确信你与招聘参数有较高程度匹配;
2、招聘()部门，也就是你未来的直接上司，确信你们俩能对上眼儿;
3、招聘部门内其他同事(也许包括你未来的下属)，确信你们能一起干活不至于掐起来;
4、与招聘部门业务经营密切相关的其他部门，确信你们能保证合作的'顺畅;
5、招聘部门的平行线管理部门，例如国家或分公司总经理，确信你了解并支持国家或区域业务发展战略;
6、招聘部门的垂直管理部门，例如大中华区、亚洲区、亚太区、甚至全球业务线的主管，确信你的确能胜任这份工作，当然也是互相闻闻味道，看能否在一口竖井里混;
7、回到猎头和HR，到这个环节应该就是敲定合同细节了。