这不算什么面经，只是写感受，但更像是现在常说的“吐槽”
之所以吐槽，是因为我个人对面试的选人过程非常不满!本人是20号上午去面的，在等待了将近四十分钟的漫长点名后进入考场参加群面。由于是本地区的最后一组，又有几个人没来，我们组只有7个人。群面关于基金公司选择的问题，本组的一位同学凭着自己对股票“深刻”的理解得出了与其他人不同的看法，并固执己见，完全将小组讨论变成了多对一的辩论会!6对1啊，期间更是各种打断队友发言，言谈之间各种鄙视，30分钟的时间自己说了15分钟，集leader与总结于一身，基本可以说无领导能犯得忌讳都来了个遍。我们几位其间可谓各种和稀泥，连哄带骗，好容易最后人家来了个保留意见。
一出来就觉得完蛋，肯定全军覆没，结果如何?竟然全部进入下一轮!一个没刷!!
让我实在摸不清头脑，到了下一轮，本人和另外一个南开的同学更是一个问题没问，唯一的只有愿不愿意去县里工作，之后就放出来了!
我着实搞不清楚，贵公司安排两轮面试的目的何在!就是为了折腾人还是怎样!选人的`标准是什么!如果仅是过场，人又找不够的话，直接发通知好了!另外985才能去市区我可以理解，但是你要个营销策划，四大财经类院校都是211，除了综合类大学可能是985吗!
出于对选人标准和地点安排的不满，在晚上收到体检通知后，本人“幼稚”地即刻给予了回绝!
总之还是希望在就业如此紧张的情况下，用人单位能够给予应聘者合理的标准，这是给予应聘者的尊重，更是彰显公司严谨的表现。