中秋节已过，公司发了什么好福利成了小职员们假期中经常探讨的话题。100元的超市购物卡？ 1000元奖金？哈根达斯的月饼？网友们纷纷晒出过节福利，有人欢喜有人忧、有人炫耀有人嫉妒、嚷嚷着要跳槽的更是不在少数。而各个单位和公司的福利也是五花八门，“雷”得人们外焦里嫩
自从广东鹤山安帕电路板厂中秋节给员工发放5元过节费的新闻被曝光后，就引发了全国网友争晒节日福利的热潮。从网友晒出来的这些福利来看，确实差距巨大。差的，除了这家发放5元钱被指打发“叫花子”的电路板厂之外，还有发放两个月饼、两个水果的；更有什么福利都没有，只有一句“精神鼓励”的。
而以往那些曾经发过丰厚节日福利的单位和企业，也被网友旧事重提。比如，某家实力雄厚的网站，今年春节的时候拿出价值超过6.5亿元的股票来奖励1250名员工；去年年末的时候，宁波三生日用品公司，也召开万人表彰大会，奖品是40辆豪车。
由此可见，不管是中秋节还是春节，各家企业、单位的福利相差巨大，这是不争的事实。但是作为劳动者，却应该客观、理性地看待节日福利之间的这种巨大差距。有些企业，并非是经营管理者吝啬，而确实是有心无力。比如这家成为众矢之的的电路板厂，其负责人就说，目前厂子经营困难而员工众多，如果每个员工发几百，厂子就会倒闭。
如果此言为真，那么劳动者就应该多些理解，宽容看待，和企业一起渡过难关，帮助企业取得较好的经济效益之后，各种福利待遇自然会水涨船高。其实，作为企业，未必不知道在当今这个物价飞涨的年代，给自己的员工发放5元钱意味着什么，如果他们什么都不发，可能还不会引发劳动者和网友这么大的反应。而他们还是坚持发下5元钱，权当是一种节日祝福和彩头，本不该遭受如此激烈的.批评。
任何企业都有效益好或坏的时候，这是经济规律。在企业经营好、效益好、利润高的时候，企业的经营管理者应该知道回馈劳动者，以稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和向心力。而作为劳动者来说，在企业效益不好、遭遇经营困难时，也应该多点同企业“同舟共济”的精神，除了努力工作，尽自己的力量帮助企业渡过难关之外，对于福利待遇一时的厚薄多寡，不妨淡定一些。
其实，在笔者看来，和一味地关注节日福利待遇多与少、厚与薄比起来，更加值得关注的是当前企业的经营和生存问题。从某种角度说，福利待遇也是企业效益的一个风向标，而从媒体的报道来看，但凡逢年过节福利待遇差的企业，往往以私企、民企为主，而一些垄断性行业的企业的福利待遇却总是好得让人眼红。因此，由关注劳动者福利待遇的差异，进而关注一些民营私企的经营环境、生存状况问题，无疑更有意义。