前几天收到中国移动研究院2011校园招聘的笔试通知，先是用两个手机电话通知的，后来又发了两封邮件确认，其中有一封邮件内容还说可以根据你的位置调整笔试地点，感觉中移动研究院这块还是做得很人性化的，所以发帖出来纪念一下这次长达3个半小时的笔试经历。笔试分为三个部分：性格倾向测试、英语测试和能力测试
性格倾向测试：187道题在半个小时内完成，时间还是挺紧的，最后达到140题就没有时间了，工作人员在收卷的时候说没打完也没事，不知道是不是真的对成绩没有影响。看过中移动研究院的简介，感觉是蛮有创新氛围的地方，不知道是不是也倾向于招聘有创意的人才。
下面把labs上的一个帖子贴出来，以供大家参考吧
【采访】关于移动研究院选材的一些标准!
发帖日期：2009-12-23 18:31:36 标签：招聘
采访
移动研究院
2009年-12月-18日下午本版猪很荣幸采访到了负责这次移动研究院校园招聘的HR吴小平经理，以下是采访的关于移动研究院选材标准的一些问题。
记者：中国移动研究院的选材标准?
小平：我们希望招一些基本素质出色、富有朝气，思想开放，具有很强学习能力和创造性思维的有潜力的学生。
具体的比如
1)基本素质。在既往的'学习和生活中所表现出来的能力、素质，以及所取得的成绩等。
2)学习能力。在工作中，我们会接触到大量的经验总结和成果积累，有大量的新的前沿的知识，有海量的信息需要去理解、分析和运用，我们的同行同事都是非常优秀的，他们会和我们一起去探索更为广阔的通信信息领域。这些都要求我们具有很强的学习能力，因为这里就是一个不断学习的地方。
3)创新性思维。移动研究院是中国移动技术创新引擎，承载着移动通信技术创新的重任，这既是我们的责任，也是使命，而且很多研究都走在行业的前沿，很多工作具有创造性和突破性，我们的工作就是不断创新，因此需要有创新性的思维。
4)团队精神和沟通能力。研究院很多项目需要和相关行业进行很好合作，合作需要较强的表达能力和沟通能力，首先要能把自己想的表达清楚，想要做的表达清楚，然后能够理解别人的想法和意思，这样才能合作完成工作。
总的来说，我们更看重应聘者的潜力。
英语测试先是说半个小时做完，后来又做了一个小时才收卷，不知道为什么。一共是6篇阅读、30道题。难度感觉在六级左右，大多是偏科技类的题目，有计算机时代、APPLE和IBM在PC上的竞争这类的题目，选项的迷惑性比较大，感觉在一个小时内完成绰绰有余，还能检查几遍、每次检查都会发现错误，偶很粗心。
能力测试：和国家公务员考试的题型差不多，题目数好像是八九十道吧，一个半小时内完成，难度较国考偏小。主要有词义辨析、数列、数字推理、逻辑推理、图形推理、图表题、类比题等等，都是常见题型。
好了，回忆就这些了，希望对你有帮助~转载请注明