笔试内容分两部分，前半部分是性格测试，后半部分是专业测试。专业测试有行测的数学题，还有金融计算题，题量很少，就是几个选择题，LZ日语专业的，两道金融题做出来一个，还有一个瞎选的。然后就是翻译，中日互翻各有一片，中英互翻和各有一篇，内容也是跟金融有关的，不是太难，大致也都能翻出来。最后就是作文，有几个题目供你选择。LZ是把那段中翻日留在最后做的，时间很紧，做不完很正常，先写了作文，于是中翻日没做完。
第二天收到一面的电话通知。对面三个面试官对4个学生。基本没用日文，开始一人一段中文自我介绍。然后要LZ还有另外一个人用日文讲一讲团队合作，讲完后要另外两个人翻译，显然大家没料到这一出，基本上没翻译出来。而且，第一个人讲日文后面试官要人翻译了，轮到LZ讲日文以后，后面的妹子居然还没认真听没翻出来。。面试的时候一定不能走神要真听啊。。LZ之前也碰到过这种，自我介绍后要LZ评价一下对方，不听可能会死得很惨啊。。用人单位觉得善于倾听也是优良品质吧。然后问了一下对三菱的了解和看法，这里其实LZ觉得没有必要讲一大堆很专业的关于三菱的数据资料什么的，那是死东西，看不出你的能力或者品质。LZ觉得讲讲自己对金融，对银行工作的理解就差不多了。
面完又是第二天就收到二面的通知了，其实有点不太想去的，因为LZ过了中信银行的终面了，现在在寄材料什么的后续工作。但是HR人 很好，很热情，直接电话过来LZ也突然讲不出拒绝的话了，于是准备去了，当涨涨经历吧。
宿舍带上LZ一共3个找工作的妹子，基本都已经定下来了，一个松下，一个三井住友银行。找工作的过程中有很多失败，最后也算是慢慢找到了感觉，也分享经历互相交流学习了很多。总结了一下面试的关键。
首先是自我介绍。时间少，切记不要说废话，类似于，学习成绩还可以，做事认真这种凑字数的话没啥作用的，完全不构成记忆点和亮点。讲讲自己独特的经历以及从中学到的东西，还有对这份工作有用的特长。企业希望看到你具备适合在公司工作的品质和能力。什么爱好是听音乐，旅游之类的，就是典型的跟工作不搭边的话，HR听了也不会入脑子的。而且，一般她需要了解你的爱好和课余生活的时候，她自己会主动问的，不要把自我介绍的宝贵时间浪费在这个上面。
然后是一定要思考透你为什么来这个公司，为什么应聘这个岗位，这个问题是肯定会问到的。LZ每次面试都会被问到。因为公司发展平台好，前景好这种也属于凑字数的假大空的话。仔细想想你对该行业的理解，你对该岗位的理解，你觉得这个岗位对性格和素质有什么要求。而且，后面的面试过程中，不管问到什么问题你都要能绕回到这个主题上来。切记HR的面试只有一个目的，不是看你多优秀，而是看你适不适合他们公司。你要把自己的长处和想进公司的干劲在对话中体现出来。然后就是仔细回想这么多年自己的经历，用具体的`例子说话是最有说服力也是最有感染力的，因为这是只有你才能说出来的有趣或者有意义的事情。假大空在任何场合(写文章，面试，聊天，演讲)都是减分的。
最后，一定要尽量把自己收拾的漂亮干净一点，其实人和人之间差别并不大，除非你的实力强大到令人震惊，否则决定你被录取的肯定不是你的实力。而是你给人的好感和总体映像，对话内容是内在条件，外貌气质就是外在条件了。面试的时候很容易紧张，一紧张就容易要么结巴，要么语速越来越快(在自我介绍这种准备好稿子的时候很容易发生)。切记让自己冷静下来，面带微笑，一字一句，发音清晰，缓急有序的说下去，从容大气的人没有人会讨厌的。
希望自己的经历能给大家一点启发或者作用，祝大家都能找到满意的工作。