“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，现在这一概念已悄悄蔓延到职场。最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭遇职场“冷暴力”，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。据了解，白领们不仅会面对上司的“冷暴力”，还可能因同事的“羡慕嫉妒恨”而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇冷暴力的人，网友称之为“透明人”。
只工作不“勾兑”：被冷落
小李去年大学毕业后，通过应聘进入到一家电器公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭，但小李认为“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视”。
但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“透明人”。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事。同时，他出差考察的机会也莫名地被取消。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了请客吃饭的想法，但被上司以没时间为由拒绝。小李现在已经准备辞职。
6月2日，记者尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访。
“不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。”该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。
莫名遭“冷冻”：被“激将”
“5·1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的`份，部门聚餐没有我，现在连开会也不叫我了。”在一家网络营销公司负责联系客户的钟小姐不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？”“一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？”
除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了。”
记者联系该公司负责人张总，他说：“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来‘激将’。”对于同事间的挖苦，张总表示会找他们谈话，毕竟大家是一个团队。
业绩突出受重用：被排挤
每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。同事们不邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个‘透明人’”。
“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”洪小姐在一家广告公司工作，她说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。
洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加”。
“小洪受到了排挤？”该公司项目总监陈先生对此感到愕然。“小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工和睦相处。
遭遇“冷暴力”：消沉不如面对
针对“冷暴力”问题，网友们纷纷表达了自己的看法。
网友“叮铃铃”对“冷暴力”很是反感。他说，下属和上司都在一个团队，需要的就是融洽相处。下属工作上有不尽如人意的地方，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后帮他出主意，让员工看到希望。若一来就冷处理，员工也不知道自己错在哪儿，更加影响工作积极性，就算“激将”也难有成效。
网友“豆浆油条”却表示，“冷暴力”的产生归根结底是因为员工自己没做好。同事排挤，你平时可以多帮助同事；领导冷漠，那是因为你的工作状态不好直接影响公司的效益。进入公司，员工就应该打起精神；不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家对自己有什么意见。
网友“路边豆丁”说，遭遇“冷暴力”之后不应该消沉，而要打起精神，以前能做好的事情，现在同样能做好。应该用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，“阳光总在风雨后”。