频繁跳槽,职场不能承受之痛

进修社 人气:2.99W

人物:小赵

频繁跳槽,职场不能承受之痛

经历:05年毕业的小赵,一年半的时间里,跳槽八次,跳槽频率之高,令人咋舌。小赵大学里学的是计算机专业,毕业的时候一门心思考公务员,但却名落孙山。最后只好匆忙开始找工作。第一份工作是程序员,因为自己专业不扎实,做起来非常吃力,没几天小赵就不干了。后来陆续做过计算机管理、网站编辑、业务代表等等,都因为各种原因辞职不干了。差不多平均两个月就要跳槽一次。一个偶然的机会,小赵进入了一家大型IT企业担任技术文秘,到现在已经做了将近两个月了,他又开始琢磨跳槽的事情。但他自己也知道跳槽的频率太高对自己的工作非常不利,所以拿不定主意怎么办。

杭州“独之秀”职业顾问分析:

一般来说,大多数人频繁跳槽的根本原因是职业定位的不清晰造成的职业迷茫。盲目择业,盲目跳槽,这种现象在刚刚参加工作的大学生中比较普遍。职业顾问认为,一个人如果不能在参加工作的第一年给职业一个良好的定位,对他的`职业生涯发展将会是一个巨大的损失。

根据小赵的情况,他主要存在一个职业定位的问题。“独之秀”职业顾问首先给小赵做了个职业竞争力评估。评估结果如下:

职业倾向性评估:性格外向,适合于对外交往型的工作。

职业满意度:一般,主要对工作的价值感不满。

职业价值观:希望能灵活的发挥自己的才能。

职业综合能力:数理能力一般,但在社会交往、语言表达等方面能力突出。

根据职业竞争力评估结果,“独之秀”职业顾问同小赵进行了一番互动交流,最后职业顾问认为小赵在销售类岗位上有自己的潜在优势,所以建议他放弃专业对口的想法,向销售类方向发展。

因为小赵现在的工作单位是家大型IT企业,在福利待遇个方面非常好,如果在这家企业做销售小赵有着专业上的优势。所以“独之秀”职业顾问认为小赵最好不要辞职,采取内部转岗的形式转到销售类岗位工作。

独之秀