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??骨干现在换工作吃亏大
??金辉从职位分类及企业运营规律的角度分析说，这个时期，对于一个公司的技术类人才、营销类人才、中层管理人才，目前不是跳动的最佳时期，因为一般来说，企业年底会有很多奖励，例如：年终奖、分红、双薪等等。如果你是公司稳定的业务骨干，从个人收入的角度不是最佳时期，年底前跳动的损失就较大。“自己辛辛苦苦为公司做了很多，最后属于自己的报酬却自动放弃，这只能让公司偷着乐。”再有，如果你现在到了一个新的公司，就需要从试用期做起，这从一定的角度讲是职业发展的止步甚至是倒退。
??对于一个公司来说，“技术类人才、营销类人才、中层管理人才”这三类人才，从公司经营的角度来看，实际上都是公司的核心员工，属于公司的骨干。没有了这些人，公司就散成了一摊软肉，金辉表示。
??其实，这个时期对于公司来说，是裁员比较好的时期，因为一般来说，１０月以后，公司的业务基本上都属于“执行”性的，公司的整体相对来说处在一年中的比较稳定时期，所以，换新员工肯定可以节省企业成本，这个时期让不是很满意的人才离开，年终奖等利益就可以省下来。
??“如果打算跳槽，最好对自己目前在公司的地位做个认真的分析，如果你属于骨干，最好不要动，如果你不属于公司的骨干员工，要是流动对你自己利益更大，选择流动也无妨。”金辉提醒。如何判断自己是不是公司的骨干呢？第一从公司岗位重要性角度来分析自己的职位。第二从自己的职位在公司的位置来分析。
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??每年３－５月间跳槽最佳
??从企业运作规律考虑，年初是企业调整业务、开发业务的开端，一般对人才的需求都比较大，而且也比较急，大规模的招聘需求给跳槽者提供了更多的机会，所以每年春节后的３到５月份这个时期是员工主动跳槽的最佳时间。
??要想跳槽选最佳时间，但专家还是建议求职者不要过于频繁地跳槽，尤其是进入职场的新人们。智联招聘职业专家认为，通常而言，进入一个工作单位，不仅要经历新人新职位的磨合期，还要经历人与职位的相互了解、适应期，这样才能逐渐达到一个真正成熟的工作状态。一个人要熟悉一个职位的流程、积累经验至少也要两年时间，而技术含量较高的职位，可能至少得有５年的历练。如果一个人在职时间过短根本学不到技术，无法熟悉流程及业务，因此如果经常短期性的跳槽，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，还对自身的职业发展极为不利。而且职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。
??另外，跳槽不表示一定能增加你的薪酬。而如今，同一地区同一职位，薪资水平相差２０％的现象已经基本不存在。但是，就目前国内经济发展的良好势头来看，如果经济发展在７％到８％之间的话，同一职位薪资相差５％到８％是完全有可能的。
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??三类人最好不要考虑流动
??ｗｅｂ２．０人才遇冷
??也许是受到ＳＰ新政的影响，年初开始一路强劲的信息技术／互联网行业招聘需求从８月份开始不升反降。该行业北京地区的招聘职位数量出现滑坡，其分布是从７月份的１３４４９个，下滑到了８月份的１２８４２个。智联招聘职业专家分析，可能是由于中国移动宣布，增值服务提供商必须为订制其业务的消费者提供为期一个月的免费试用，同时在收费之前必须两次进行短信确认。受此影响，新浪、ＴＯＭ在线、空中网等ｗｅｂ２．０网站的短信，彩信和ＷＡＰ业务收入都面临压力。很多主营ＳＰ业务的网站都有大幅度裁减人员行动，除了裁员外，缩减该行业的薪酬也是此类企业维持发展的一个无奈选择。
??但在网络行业招聘的人员以程序设计人员、软件测试工程师、数据管理、信息技术经理／主管、项目经理／主管、网络工程师、信息安全等技术类或电子商务职位为主，对该行业未来的人才需求影响还不是很严重。
??传统采编人才不急需
??智联招聘职业专家认为，从其网站的职位信息显示，传媒行业目前需要的人才出现多样性和市场化趋势，传统的采编人员并非急需。传媒技术类人才有需求，如高级网络编辑；专题编导、制片、录音师等职位。智联招聘网的信息显示，传媒／出版／印刷／包装行业的职位空缺由２００６年３月的８１１２个，增加到了８月的１１６１９个。同时，在网上申请该行业职位的直接申请人次也从年初的９７２１２人次增加到了８月份的１１８７０２人次，需求和求职两方形成了一个供需两旺的势头。北京是该行业主要招聘的地区，职位数量从２００６年３月的.４９１２个增长到８月份的６８８４个。
??在智联招聘参与合作的ＣＣＴＶ《绝对挑战》中，传媒出版行业通过该节目招聘的职位占总比例的１０％，而在２００４年７月以前只有瑞丽杂志和长影两家企业。中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众２０％，电视观众超过９亿人，预计每年还会以１０００万户的速度增加。据预测，到２００８年，中国潜在的文化消费能力将达到６０００多亿。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争会更加激烈。上《绝对挑战》招聘的企业就不乏ＣＯＶＥＲＧＩＲＬ封面女郎、《环球时报》这样的外资企业，而像长影、中央人民广播电台这些传统的机构也已经意识到竞争的激烈，开始在市场中捞人才。
??耐用消费品行业人才需求下降
??智联招聘网的信息显示，耐用消费品行业的职位空缺从６月份开始走下坡路，招聘职位数量分别是，６月份１４２７１个、７月份１２９４０个、８月份１０９３４个，８月份下降１５．５％。但不幸的是，直接申请该行业职位的人次却逆风而上，从６月份的７０８０５人次、７月份的７７９３０人次过热到了８月份的８３５３１人次。由此导致的是竞争白热化，该行业的竞争指数，即每个空缺职位的网上直接申请人次在６、７、８月分别是４．９人次、６人次和７．６人次，考虑到实际通过自己邮箱或其他申请方式，该行业的求职难度大于７．６。智联招聘职业专家表示，涨息压力、房价过高、收入的预期下降、人民币升值和不稳定性是导致人们大件消费迟缓，精打细算和整体经济消费不足和该行业人才需求量减少的主要原因，如果现在一个做房地产销售的人想换工作，相对就比较困难，而且到了新公司你的收入很可能要大幅度缩水。原因在于，这类销售人才的销售业绩直接影响其收入，可目前一些房产项目处于卖不动的状态。（郑江）
来源：北京娱乐信报