亲爱的罗恩：
在我的公司里，事情终于开始向着良好的方向发展了，并且有越来越多的人调动了职位以及获得了晋升。但是，我却觉得我还是卡在同样的角色上，并且我不知道如何让我的老板从不同的角度来看待我。我应该怎么办？
首先要做的事情就是要确定并明确你觉得你可以晋升到的特定的机会或职位。这明显比简单而笼统地说"我希望得到晋升"要更好。然后，你必须展示出为什么让你晋升到这些职位上去将会不仅仅对你来说更是对你的上司来说都是能够带来利益的情况。你所提出的内容不仅要关注你所具有的技能和背景以及你能够带来些什么，而且还要关注让你成为那一工作角色后能够为你的老板们带来的利益，包括这将会如何帮助你的老板们以及这一较大的组织实现其目标。
你还需要考虑你该向谁提出这一内容。你需要向可能会对这些决定有影响的每个人都阐明你观点。你可以对他们说"我对于我的工作感到很兴奋，但我觉得我还能带来更多的利益，以下是我认为最能符合我的技能和经验的工作角色"作为开场白。依据你所进行会谈的人的不同，你可以把这一讨论设计成为一次获得达到下一个水平的一些建议的会谈。如果你的做法太过赤裸裸的自私自利，那显然会引起人们的反感，所以，你要尽量让自己表现为只是想要获得一个更好的概念，以了解你身处怎样的位置的以及你需要做些什么才能在事业上走得更远。
然后，你需要去做的事情就是继续去说服你周围的以及在你职位之上的足够的人们认同你获得这一新的`工作角色。你也需要知道你的缺陷是什么，以及为什么人们可能认为你不适合那个工作角色。如果如此大量的自我推销对你来说很困难，你可能需要看看你面对着怎样的阻止了你这样做的内在障碍，并考虑该如何克服它们。
典型的升职情节是，你一直等待着，直到你的绩效评价给你指示，告诉你是否能够获得晋升或者不能。如果你足够大胆，你会自己提出这个问题，然后，根据所得到的答案的不同，你要不会觉得很棒要不会觉得很糟糕。不过，你真的需要跳脱出单一的处理方法，因为，尽管很显然你的评估人对你的印象是重要的，但你也不会希望仅仅通过那一份评估和一种人际关系就判定你的生死。你也需要测试其他人对你的印象，并得到他们的反馈和支持，由此，你可以最终对这一决策有更多的控制。祝你好运。