初试尽量不要谈到薪酬方面的事，但如果面试人员主动提出，可适当了解该单位的薪资情况，初试人员一般没有权限可决定你的薪酬，但对于公司的薪酬结构及福利方面可向其打听一些情况。(0
进入复试后，如果觉得你合适，一般人资主管会主动问你对薪酬有什么要求。这时就应根据你面试的职位、单位的规模、工作强度等等方面去衡量了。但开出的薪酬也要顺应市场，切不可漫天开价。还有一个应注意的'就是对自己开出的价格要有自信，自己就值这价，有时人资主管会故意压价，其实这也是在试探你是否对自己有信心。该坚持的就要坚持，如果真开价太高，可表明自己对单位的前景发展看好，相信单位会在任用一段时间后会对自己能力有所肯定，给自己找个台阶下。&}#*k