日前发布的《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果今年又有了新的现象。调查结果显示，企业性质不同造成了员工对自身发展期待产生显著差异。智联招聘专家将这一差异概括为“体制内员工寻求稳定性的自我实现、体制外员工寻求突破性的地位上升。”
相较于其他类型的员工，政府机构/事业单位的员工更希望在未来三年实现自我、服务民众，而对接受竞争性的挑战、走国际化道路的意愿明显低于其他单位员工。而外商/港澳台独资企业中的员工希望在未来三年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生涯，他们对稳定性和安全性的要求较低。智联招聘专家认为，不同类型的企业职业发展路径差异很大，导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。
另一值得注意之处为，除福利待遇这一普遍的关注点外，在外资企业工作的.员工，更关注雇主能否提供广阔的晋升空间，这一现象或反映了外企职员在晋升方面所遇到的瓶颈;而政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。
与以往不同的是，如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是“当钱”的薪酬待遇，“钱途”才是好工作更需具备的条件。
值得关注的是，“有竞争力的薪酬”这一指标，自2012年起便跌出前五，在今年的榜单上也仅仅是位列第五。智联招聘专家表示：“可以看出，近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅是看‘当钱’，在意短期内的薪资;而是会更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。”