一直以来，薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。而随着薪酬管理的日益繁杂，一些企业的HR部门开始与第三方服务机构签约，寻求“专业”的薪酬外包服务为其解决薪酬管理难题。业内相关专家曾表示，人力资源职能若要成功运行，企业必须不断加大技术投资力度。同时，企业的薪酬管理在效率与质量上要支撑和满足企业扩张和发展的管理要求，就需要采用“线上对接线下，技术整合服务”的薪酬技术平台解决方案。而目前能够满足这一需求的也唯有易才集团旗下的易才薪酬管理服务(CTG Payroll)整体解决方案——“易得薪”而已。
据易才集团相关负责人介绍，为了应对企业管理者和HR部门在薪酬管理方面的管理挑战，易才集团于近期全面升级“易得薪（CTG Payroll）”系统平台，以“薪酬管理服务整体解决方案”的形式全面满足大、中、小不同规模的企业在薪酬管理方面上对业务管理和运营管理的需求，成为业内产品线最全、应用覆盖面最广的全球领先的薪酬管理服务解决方案。此平台是国内首个获得国际安全认证的人力资源薪酬“技术+服务”的平台，也是目前国内最大的人力资源薪酬管理服务平台。
据了解，易才薪酬管理服务整体解决方案“易得薪（CTG Payroll）”是一套薪酬技术平台解决方案，不仅整合了传统薪酬管理业务流程外包，而且还是一套基于Internet互联网核心技术平台的薪酬管理、社保、人力资源管理的服务系统。“易得薪（CTG Payroll）”基于易才集团强大的技术研发团队，以及多年来持续积累的业务实践，以“线上对接线下，技术整合服务”的方式来帮助企业实现及时、准确、人性化的薪酬管理服务。
对于企业薪酬管理的需求，易才集团相关负责人也有着不同的见解，他指出：就现代企业管理而言，人力资源管理中的薪酬体制始终是整个企业的重心，不仅仅关系到企业内部员工的切身利益，而且恰当的薪酬体制体现了企业的整体管理水平，是整个企业加强凝聚力的主要表现形式。而要加强薪酬管理对整个企业管理的效益提升，首先要从薪酬设计、人事数据维护、薪酬计算、发放、查询等五大方面入手，但传统的薪酬外包服务无论是通过客户信息系统管理还是通过客户人工管理的方式，都已经不能完全满足这五方面的薪酬管理需求。
据该负责人介绍，在去年“薪酬云”及“SAAS模式”的基础上，围绕客户需求，本着服务好客户企业及客户员工的理念，通过技术开发，于今年再次推出升级后的易才薪酬管理服务“易得薪(CTG Payroll)”整体解决方案不仅可以满足上述五方面的薪酬管理需求，易才还提供了从高端人力资源战略规划、组织架构岗位设计、薪酬与绩效设计、人员招聘、人员派遣/委托外包管理、社保管理、商保与福利设计与管理、薪酬管理等全方位一揽子的解决方案，根据客户需求实现随需而动，灵活组合，可大大满足不同类型企业的不同需求。
比如：针对大型企业的高端定制服务遵循国际标准规范，可实现与其他大型管理系统(如SAP等)的无缝集成，具备高扩展性和增值原有管理系统投资，同时能够按需定制，充分满足企业的个性化需要。针对中小型企业的.专业人员服务主要是由易才的专业服务人员向客户提供薪酬服务，并根据客户的需求，为客户完成相应的信息录入、表格生成、工资发放等工作。针对微型企业的客户自助服务是由客户通过易才自主开发的薪酬管理系统，与客户端远程连接至平台，根据自身业务需求，录入相关信息，通过该系统平台生成相应数据及报表，并进行薪酬的发放及报税等工作。 除此外，“易得薪(CTG Payroll)”的五大核心服务主要体现在工资电子化支付、管理个人所得税、报表管理、社保管理及工资自动化处理等方面，在将复杂的薪酬管理工作极大简化的同时，帮助企业占用更少资源，获得更多收益。
而且，企业HR部门通过易才集团提供的“易得薪(CTG Payroll)”—易才薪酬管理服务整体解决方案，把大量复杂繁琐的计算工作外包出去，不仅有利于HR部门从琐事中解脱出来，也便于其专注核心战略事务。从人力资源行业的特性来看，人力管理存在着大量的信息数据和大量的报表处理，所以如何提高信息及数据处理的安全性和可靠性成为摆在企业面前的难题。另外薪酬处理服务的安全性是一种多维度的业务需求，需要从应用程序安全性到物理设备及网络安全性等各个层面上进行考虑。除了购买最新的安全防护技术外，世界顶级安全性还要求坚持不懈地实行最佳安全策略。易才为了确保施行这些策略，顺利通过了信息安全管理ISO27001国际认证，并取得了英国UKAS和中国CNAS(中国合格评定国家认可委员会)颁发的证书，同时也美国会计师协会（AICPA）制定的SSAE16（SAS70）认证。在ISO27001及SAS70双认证的数据安全防护体系下为企业构建健全的隐私保护和数据安全保驾护航。由此可见，在当下竞争压力不断提高的市场经济环境下，“技术整合服务”模式的薪酬外包解决方案已经成为完善企业管理机制、促进企业效益升级的一大助力。