互联网求职招聘平台拉勾网近日发布了《2014中国互联网职场调查报告》。可惜尽管我们赞扬“忠诚”，但跳槽确实会涨薪更快……10张图解开2014年中国互联网职场真相，干互联网的你居然不看这个?
一、中国互联网人平均每18个月换一次工作
影响互联网从业者跳槽的因素其一是本地因素，即本地公司数量的多少，例如互联网公司较为集中的北京、深圳，互联网从业者的跳槽时限低于全国水平18个月。另一个因素是临近的城市群是否有就业机会，例如广州临近深圳、杭州临近上海，互联网从业者的城市间迁徙成本相对较低，因此跳槽时间也会较短。而公司数量较少，地理位置又相对孤立的西安和武汉，当地从业者的跳槽选项不多，跳槽时限也高于全国水平。另外，女性的忠诚度略高于男性，但也只多了一周时间。
二、“跳槽”比“不跳槽”薪资涨得快
跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。
三、移动互联网领域人才流动最为频繁
跳槽比不跳槽涨薪快，移动互联网领域人才需求量大
历经十余年中国互联网公司已实现多元多样发展，移动互联网、电子商务、互联网金融等新模式催生新一波创业浪潮。在有明确招聘需求的互联网公司中，以上三类占比超过51%。O2O、在线教育、数字化的健康医疗、智能硬件等新兴商业模式的兴起，提升了互联网公司对传统行业
人才的需求，互联网变得更为有吸引力和吸纳力。 四、技术岗位最多，产品岗位最具吸引力
技术人才占行业一半，产品岗位最具吸引力
中国互联网跨越技术+编辑的人才模式，产品经理+设计师成为新一代的标志性岗位。技术依然是互联网公司招聘岗位近半的工种，但中国互联网企业已经不再是传统的Web1.0模式下的技术+编辑+广告销售的人才搭配模式，而进入到以产品经理为牵头，重视视觉设计和用户体验设计的`新时代，产品类和设计类在招聘岗位中的占比预计将逐步提升。
五、细分领域“搜索”收入最高，媒体参垫底
搜索最赚钱媒体惨垫底
人才吸引力最强的细分行业是搜索，平均每个招聘岗位能收到20份简历投递，其次为安全和社交，因为这三个领域分别由巨头企业所占据，名企由于待遇较好，对应聘者的挑剔度也相对较高，人才竞争激烈。而新兴领域如数字化的健康医疗、智能硬件、智能家居领域，由于新创立的公司知名度尚不高，多处于早期融资阶段，为岗位设立的薪酬待遇并不突出，因此平均每个招聘岗位收到的简历投递数量少于10个，但对应聘者而言，这是职业发展的蓝海，在新兴领域中，更容易找到用武之地。
媒体薪水因为比起互联网其他行业太低，所以惨遭垫底……不说了。
六、平台巨头的薪酬水平领先全行业
平台巨头的薪酬水平领先全行业
中国领先的互联网巨头(百度、阿里巴巴、腾讯、360、京东、小米)为各岗位开出的月薪水平，平均而言在所有互联网公司中为最高，并根据工作经验，形成了阶梯式的成长路径。巨头企业为技术设立的月薪较高，超过2万元/月，而产品和设计次之，由于巨头向平台化发展，需要市场岗位聚合多方面的跨界合作资源，因此巨头企业的市场岗位，可以得到与技术岗位持平甚至稍高的待遇。
七、上市新贵的薪资上升空间巨大
各融资阶段公司的薪酬平均呈现有序分布，但长期未上市公司为安抚老员工会提升月薪待遇。以产品岗位为例，平均而言，处于上市、D轮、C轮、B轮、A轮和天使轮阶段的公司开出的薪酬水平依次降低，但C轮及D轮以上企业由于上市期未定，股票期权变现遥遥无期，为留住老员工会开出较高的薪酬。