每领年终奖时，大家也许会“喜忧参半”，因为我们需要为年终奖缴纳高额的税金。据国家相关文件规定：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。所以，不交肯定是不行的，但可以看看下面的'个税缴纳制度和计算公式，然后自己合理交税。
【法律依据】
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴”。
【计算方式】
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数（元） |
一 | 不超过1500 | 3 | 0 |
二 | 超过1500至4500 | 10 | 105 |
三 | 超过4500至9000 | 20 | 555 |
四 | 超过9000至35000 | 25 | 1005 |
五 | 超过35000至55000 | 30 | 2755 |
六 | 超过55000至80000 | 35 | 5505 |
七 | 超过80000 | 45 | 13505 |
注：个税起征点3500元。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
举例：
假设2015年终奖为10万元，应缴多少个人所得税呢?
首先，如果当月工资超过3500元，则年终奖/12对应的商数作为“应纳税所得额”，如当月工资低于3500元，则要从10万中扣除工资与3500元的差额部分，再除以12当做“应纳税额所得额”。年终奖都能有10万之多了，工资超过3500当然不在话下。从下表中可以看出，100000/12为8333.33，对应的税率为20%，速算扣除数是555元，因此该笔年终奖的个人所得税=100000*20%-555=19445元