在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的培训市场总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训市场总监岗位职责1
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;
4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;
5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。
任职要求:
1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50房地产企业)人力资源管理经验;
2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;
3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。
培训市场总监岗位职责2
岗位职责:
1、建立健全院线法律事务管理体系和制度流程,统筹、组织和领导产业集团法律事务工作;
2、为影院公司日常经营业务和重大决策提供法律咨询支持,风险分析,为管理层提供决策参考;
3、参与尽职调查、商务谈判,起草和审核公司合同、外发函件等各项法律文件,组织制定、完善和实施标准合同;
4、负责重大资本运作项目的方案设计、评估、分析及研究并提供决策支持的专业法律意见;
5、负责重大合同的谈判、起草、审核并监督合同履行。
任职资格:
1.本科及以上学历,通过国家司法考试。
2.10年以上法务工作经验,有大型连锁院线公司法务管理,境内上市挂牌等相关法务经验优先。
3.掌握丰富的法律知识和经验,能够为公司全面经营决策识别风险,并提供专业的法律意见。
4.具备清晰的`法律逻辑思维能力,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力。
5.具有良好的职业道德操守,有较强的沟通能力和团队协作能力。
6.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
7.行业资源丰富,能通过外部合作处理各种法律事务。
培训市场总监岗位职责3
职责描述:
1、根据公司安排进行产品和服务技能培训;
2、负责科创服务类客户体验活动的开发、组织、实施、报告;
3、负责科创服务的市场调查工作,定期向总部提交市场调查报告;
4、根据公司安排针对不同园区需求提供培训支持、运营支持;
5、完成日常公司分配的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历, 5年以上培训管理工作经验;
2、有独立授课经验优先考虑,对公司产业运营、产业孵化等业务流程有一定认识;
3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;
5、欢迎优秀的应届博士研究生自荐或者推荐,可考虑进入公司博士后工作站,实现产学研结合。
培训市场总监岗位职责4
岗位职责:
1.根据公司整体战略规划和信息科技的建设目标,参与制定公司IT总体战略规划和设计;
2.根据公司的战略落地和IT规划滚动发展需要,研究医疗、健康业和新技术发展趋势,提供专业的咨询、建议和规划方案;
3.策划公司的IT服务目标和内容;
4.参与战略及实现路径的讨论、设计,参与制订信息化年度计划和预算方案;
5.对公司的业务流程、应用、数据和技术等进行分析、设计、监察。
6.推动公司公司医疗、健康领域的信息需求分析、业务方案实现。
7.知道信息化规划实施,监督各项信息服务和维护工作开展,确保对公司经营提供有效的信息化支撑。