在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的人事行政副总经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事行政副总经理岗位职责1
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；
2、负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；
3、负责组织培训，协调整体流程实施；
4、结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；
5、管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；
6、负责公司整体企业文化建设。
任职条件：
1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；
2、五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；
3、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；
身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。
人事行政副总经理岗位职责2
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；
2、负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；
3、负责组织培训，协调整体流程实施；
4、结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；
5、管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；
6、负责公司整体企业文化建设。
任职条件：
1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；
2、五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；
3、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；
身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。
行政人事副总监岗位
人事行政副总经理岗位职责3
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
人事行政副总经理岗位职责4
行业副总岗位职责
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的'深刻认识和深度掌握市场动态；
具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。