最近经常有一些HR朋友在问，对于专业类岗位的招聘，常规都会做一份笔试题。但遇到过候选人(例如工作4、5年以上)对做常规面试题有疑义的情况。HR觉得有些尴尬。而有的HR朋友反馈说招聘专业类的岗位的时候去找业务部门出笔试题，但用人部门的面试官对某些技术类岗位总是说不用笔试。这就奇怪了，按常理来说，专业类的岗位都是需要笔试来测试基本技能，为什么可以不用呢?到底是该进行笔试还是需要因情况而异呢?
首先我们了解一下笔试。笔试是招聘过程中的一个辅助手段。对于某些专业技术类岗位确实可以通过笔试的方式了解候选人的基础知识是否扎实，了解候选人对一些知识的掌握情况，通过笔试的方式也可以看到候选人在面试过程中可能不易观察出的表现。
但是否笔试就是所有专业类型的岗位必须的环节呢?这个倒还真不一定。就像前面提到的，不少用人部门对专业类岗位就不用笔试，为什么不用笔试就可以测试候选人对知识的掌握情况呢?
首先通过面试过程中的细节深挖，可以了解到候选人对所应聘岗位需要掌握的内容是否熟悉了解。在提问的过程中，可以让候选人对于曾经参与过的整个项目过程进行描述，使用了什么方法、工具、曾经参与过哪些细节工作等等，都可以通过问的方式了解候选人所说的真实性。
其次通过在面谈的过程中同样可以穿插测试笔试的内容。只是用交谈的方式进行。
其实不论什么岗位的面试，最需要考察的是候选人的思路和想法，对于新兴学科和知识的探索和兴趣。所以用交谈的方式同样可以考察候选人是否合适，而且对于级别越高的岗位这种交谈交流的方式会显得更加的重要。
所以在招聘环节中并不一定要拘泥于哪种方式或者手段。只要可以达到最佳的效果，各种方式可以搭配组合最优化进行。