招聘方面的情报通常是:
最优秀的求职者为什么向竞争对手申请工作，而不愿意向我们申请?
求职者为什么查询竞争对手的公司网站?
若求职者不来我们公司求职，他们会转问哪家公司？我们公司与其它公司之间的薪水差额是多少?
我们公司在招聘中最终取胜的因素是什么？哪些因素促使一些求职者最终选择竞争 对手提供的职位?影响我们公司招聘工作的不良因素是什么?
在竞争对手的广告、网站及其它招聘方式中，哪一项对求职者的影响最大?
怎样搜集对手的情报
最常用方法是当求职者来我公司上班的第一天起，采用小组或直接一对一的方式与他们进行面谈，在求职者辞职三至六个月之后，对他们离职后的情况进行追踪。
如在求职者上班的第一天，招聘人员与他们面谈，可以询问一些简单的问题，例如:
来本公司前，你在别的公司干过什么工作?
在你以前任职的公司里谁的表现非常突出？你能否说服他来本公司工作?
你为什么要离开上一个工作岗位？
在你以前的公司里，促使人们离开公司的不良因素是什么?
你能帮助我们改进招聘方法吗？
在我们招聘期间，哪些方面使你对本公司产生兴趣或使你不喜欢本公司?你能将本 公司的特点列举出来吗?
你的前任老板最好的管理方法是什么?最大的弱点是什么?