您好，盖尔。能先自我简单介绍一下呢？
您好。我先是在微软和苹果实习，后来在Google做了三年工程师。在Google，我也是招聘委员会的成员，面试过120多位本土和国际工程师，我参与了招聘会并审查过数百份简历。我很喜欢在Google工作，但我也想尝试创业。
所以，有了这些难得的经验和见识后，我在2005年成立了CareerCup。我们通过电子书和面试论坛来帮助人们准备技术类面试。
您能否简单介绍一下像微软、Google和亚马逊这类公司的面试过程？面试有几轮？哪些地方需要重点关注？
首先是有一位工程师通过电话面试你；（通过后）再参加有4-6名求职者的群面。至于需要关注的地方，大公司追求优秀的技术能力高于一切。你能否写出合格、整洁和有条理的代码？能否解决有挑战性的问题？
那学生/求职者该怎么掌握这些呢？
一定要实践！熟能生巧虽是老生常谈，但它的确有用。在纸上练习编程，然后照原样输入到电脑上。你会发现错误比你想象的要多的多！
你看到什么样的求职者才会说“哇！这就是我要找的人。”
我希望求职者是：
聪明的
能写合格的代码
关注编写整洁的代码
最后一条是最难的。作为一个面试官，我选人时主要看：当求职者拿到一个问题时，他们是仅在纸上写代码么？或者他们会定义相关的数据结构么？
求职者并不知道面试中所有问题的答案吧？他们怎么回答那些没有提示的问题呢？