程序员如何被面试

 我呢，并不打算在这里谈一些诸如要守时啊，要注意礼貌啊这种人尽皆知、假大空的问题。同时，也不会告诉你一些难以掌握的语气、手势等技巧，这些技巧需要长期磨练才能获得，对于不是频繁跳槽的人，或者需要换一个高端如CTO的人来说，我觉得是没有太大意义的。我打算从两个方面去着手讲解：被面试时一些被面试人容易犯下的、可能自知的问题；以及，面试官可能会犯的错误。我先从“被面试”开始说起。

假如你正在投简历、换工作，如果想要成功，你必须至少经过“写简历”和“去面试”这两个阶段。关于如何写简历，我在两年前已经写过，这里就不再重复了。如果你很幸运，拿到一个面试的机会，那么面试过程也许就会决定着最终的结果会如何。不过，其实在这两个阶段之前，还有另一个阶段，叫做“预习准备”，而这一个阶段却是绝大部分人所忽视的部分。“哦！不就是看看‘面经’之类的东西，做做练习题么。”如果是若干年前的我读到这篇文章，可能也会这么想。不过实际上我想说的是，你需要预习一下你打算去的那个公司的情况。比如说：该公司主营业务是什么，该岗位将会做什么事情（有的时候主营业务和招聘你的部门没有关系），所使用的开发环境是什么，团队规模之类的。不要小看这部分工作的作用，虽然面试官不会因为你对这种问题的熟悉程度，而评判你的技术水平，但可以肯定的是，一定会对你的个人印象有所加减。比如说，如果你不准备这些问题，则可能会没有复习好该复习的技术，或者一不小心问了一个很蠢的问题，我会在后面的蠢问题一节给大家一些具体的例子。其实，在中国的程序员（包括其它职业）其实真的很幸福，因为大部分的单位对这一点要求都不严格，只要你对你要应聘的单位和岗位有一点了解，面试官就该两眼放光了。如果放在国外，你需要的不仅仅是了解这么简单，你还需要针对你要投的公司和职位重写一遍你的简历，否则你是根本不可能得到面试机会的。而放在中国，几乎没有人这么干，也不必这么干。（面试官的水平限制，不会这么认真的看待招聘工作。）面试的过程，很可能会千差万别，有的会纯问技术问题，有的纯聊天，还有的可能会很复杂。我只说我们所应用的面试流程：答题、提问、以及回答。在面试之前我们会给一份简单的题目，要求应聘人员在一定时间内作答，考核的是各个方面，包括基础知识、新技术了解、编程素养、以及逻辑能力。严格来讲，这应该是笔试部分，不过由于我们是随即立即面试的，因此面试的'时候有的时候会据此展开一些提问。比如说：你对泛型了解吗？能否说一下泛型的作用和意义是什么？也就是说，在你答题结束之后，你其实是有机会对你即将要面试的内容进行一些猜测。当然了，这不一定凑效，因为有人也遇到过明明应聘c++职位，却给一份java题，而随后立即展开的面试又与这些完全无关。那么，这时候只能说该公司的招聘人员不够专业，你提前进行的思路整理没有发挥作用并不是你的错。而我在实际的面试过程当中，也会发现一些人没有很好的利用这些关键的信息来做好调整，以至于随后的面试中没有充分发挥。这个在接下来的蠢回答一些中，也会给大家一些示例。在开始讲解具体的示例之前，需要给大家澄清一点，到了面试阶段，真正考核的不完全是你的技术问题，沟通能力的考察如果不占2/3，至少也会占到1/3。所以说，你在面试的过程中，要点不是展示你有多牛X，而是要展示你的人品与沟通能力。