圈套一:“激将式”圈套
平平淡淡的询问不能给求职者造成心理上的压力，面试官当然不会这么轻松地让求职者过关，他往往会采用激烈的方式来问问题，以咄咄逼人的架势，让求职者心慌意乱、心乱如麻。如果你不能很好地应对面试官这样问问题的方式，那么很快你就会自信心瓦解，进而语无伦次、结结巴巴，甚至会因为面试官的过激的提问而与面试官发生争吵。
应对面试官的咄咄逼人，首先，你需要稳定心神，切不可因为面试官气势上的压力而心中波澜起伏。只有稳定，才能应对面试官咄咄逼人的问题。其次，回答面试官的问题时要注意自己的表情和语气。微笑着直视对方的眼神，并且用自然、流畅的语气回答才是最佳的选择。这样，面试官咄咄逼人的目的就没有达到，你也就成功了。
圈套二:“挑战式”圈套
每个人都有自己欠缺的地方，即使你认为你是完美的，面试官也能找到缺陷。缺陷正是面试官布置“挑战式”圈套的着手点，他会从你的最薄弱的地方下手，戳痛你的软肋，看看你有什么反应。如果你因为面试官的'“挑战”而强硬地“防御”，那么你就落入了面试官的圈套了；同样地，如果你默认了面试官的“挑战”，那么你还是失败。
应对这样的问题，软了不行，硬了也不行，必须软硬兼施，软中有硬，像打太极一样，将面试官的观点驳倒。比如说，面试官说你没有任何相关的工作经验，无法胜任工作，那么你就不能直接否定面试官的观点，直接的否定，说明你是一个狂妄的人；也不能全部接受面试官的观点，全盘接受，说明你的确没有工作能力。你的回答可以从两方面着手，一是承认自己有经验上的欠缺，二是没有经验不意味着没有工作能力。这样的回应有理有节，面试官是挑不出任何毛病的。
圈套三:“诱导式”圈套
有些求职者认为在面试中应该顺应面试官的意思来回答问题，因此不论面试官提什么样的观点，都顺杆往上爬。事实上，面试官可没有这么简单，他们往往会在面试中，设定一些有诱导性的问题，引诱你做出错误的回答；如果你对面试官的观点，不加辨别，就随声附和，那么你就落入了面试官的“圈套”中了。比如面试官说:“以你的条件可以找到更好的工作吧？”如果你回答“是”，那么你就是“吃着碗里的，望着锅里的”。如果你回答“不是”，那就说明你能力不够或者是缺乏自信。
这样的问题，无论你回答“是”或“不是”都不行，对于这样的问题，不能以这么简单“是”或“不是”了结，而应该给出一个比较中庸的回答。既要说明自己是有能力的，又要说明你对这份工作是渴望的，对这家公司是向往的。比如，你可以以“不可一概而论”作为开头，然后详细地阐明自己的理由。这样一来，面试官就抓不到你的尾巴了。
圈套四:“测试式”圈套
面试官的问题未必都是实实在在的，有些时候他会虚构出一个特定的场景，根据那个场景，让你来回答虚拟的问题。这样的问题往往最能够考察你的临场应变能力。比如说，面试官可能会问:“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这是一个虚拟的场景，而不是一个真实的状况，如果你像平时面试一样列举自己的优势，那么你的回答必然是没有任何意义的。
面对这样的问题，你可以耍个滑头，将虚拟的问题具体化，以最简单的方式来回答。你可以这样说:“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答虽然看起来比较简单，但是却不会留下把柄给面试官。
圈套五:“引君入瓮式”圈套
这类圈套是最难防的，面试官会问你一个非常简单的问题，然后让你发表自己的意见，而这个问题正是一个大大的圈套。为了防止你不上钩，面试官还会假意站在你这一边，让你以为你的回答深得他的心意。比如说，面试官问:“你原来那家公司肯定不好吧，要不，你也不会跳槽了。”如果你在这个时候向面试官大吐苦水，义愤填膺地抨击你原来的公司，那你绝对是跳入了面试官挖好的一个大坑。这不仅暴露出了你的狭隘，也看得出你是一个喜欢背后嚼舌头的人。
越是面对这类简单的问题时，你越是要提高警惕，想清楚面试官到底是想要知道些什么，他绝对不会无缘无故地问出一个和面试无关的问题，也绝不会有兴趣听你的闲扯。所以，回答这类问题的时候，切不可掺杂个人情感，最好站在客观的角度来回答。这样你的回答多半是不会有什么太大的纰漏的。