如何提升面试成功率？诚信无论在什么时候都是非常重要的，在面试中最怕的就是撒谎被发觉，只要是出现这种情况，面试就一定会失败，没有任何悬念。面试对于求职者来说就像是推销，在面试中推销的“商品”就是自己。试想一下，当推销员把自己的商品夸得天花乱坠的时候，你突然发现那是一个劣质产品，你还会买他的东西吗？
刚刚大学毕业的林辉去参加一家公司的面试，在面试中，面试官问到:“你以前做过分析报告吗？”林辉想起一些师兄师姐们的“谆谆告诫”:在面试的时候，一定不要说没有，即使是真的没有也要圆过去。于是林辉答道:“有，在大学的时候，曾经实践过。”面试官并没有就此打住，而是继续问:“那你当时用了多长时间？”林辉虽然没有做过，但是也大致听说过，于是答道:“大约两周的时间。”面试官继续追问:“那现在让你用一天的'时间做一份市场分析报告，你能做出来吗？”林辉不假思索地说:“没问题。”
面试官问到这里，带着嘲讽地说:“你平时做一个分析报告需要两周，现在用1天来做，你不觉得你说得很假吗？”林辉无言以对，愣在那里半天没说出话来。面试官接着对他说:“你可以走了。”在面试中撒谎折射出的是你这个人的品质问题:一个没有诚信的人，有哪一个单位敢要？面试的时候，我们需要包装自己，让自己显得更加优秀，但是包装是在诚实的基础之上进行的。这和商品的包装一样，在正常范围内的包装可以增加商品的可观赏性，会被消费者所接受；但是一旦过分包装，而商品本身质量低劣，则会被消费者拒绝。
在面试的时候，我们想要把自己表现得非常优秀，这本是无可厚非的，但是如果以撒谎的方式来抬高自己，那就不可取了。在精明的面试官面前，谎言是很难持久的。一旦被面试官戳破，那么等待你的就只能是面试失败。
其实，面试并非像想象中的那样恐怖，面试官也决不会要求求职者是一个面面俱到的完人，因为这个世上本就是没有完人的。如果你在面试官询问缺点的时候，一概否认；提到优点的时候，顺势而上，将自己说成是一个十全十美的人，自己难道就不觉得很假吗？在面试中，既要表现自己的优点，又要承认自己的不足，这样才会让面试官采信你的话。所以，面试的时候一定要本着诚信的原则进行，你的诚信在某种情况下会成为征服面试官的重要砝码。
尚华被通知去参加面试，到了公司之后，人事经理不在，于是他和另外两个求职者一起被前台小姐带进了会议室等待。前台小姐告诉尚华和那两个人，人事经理要到10点多钟以后才能到，让他们慢慢等。说完，留下了一包烟和一壶茶就走了。三个人在一间大大会议室里百无聊赖，于是都抽起烟来。
10点半的时候，人事经理来到，开始进行面试，尚华被安排到最后。前两个人不到5分钟的时间面试就结束了，这让尚华多少有点儿担心。等他进入办公室之后，人事经理什么都没说，先递给了他一支烟，这让尚华感到很错愕。本来他想拒绝，谎称自己不会抽烟，但是转念一想，还是诚实一点好，于是就大胆地接过了人事经理递过来的烟。
面试并没有尚华想的那么难，人事经理只是随便就工作上的事情和他聊了一聊，然后就告诉他明天上班。尚华感觉不可思议，露出疑惑的表情。人事经理笑着说:“你想知道我为什么录取你吗？”尚华点了点头。人事经理说:“其实我早就在公司了，你们在会议室的时候，我一直在观察你们，我看见你们在会议室里的时候都抽烟了，而前面那两个人在我递烟给他们的时候，居然都告诉我自己不会抽烟，这样不诚实的人我怎么敢用啊。”
能力可以培养，但是人品却是一个难以逆转的问题。大多数的单位在招聘的时候对这个都非常重视。所以，面试官在面试的时候，也会花时间考察求职者是否在撒谎。尤其是对于简历上所呈现的内容，凡是有漏洞和疑问的地方，面试官都会认真核实。因此，千万不要奢望自己的谎言能够瞒过面试官精明的眼睛。当然，在面试中，我们还是要学会表现自己最优秀的一面；在不撒谎的基础上，我们可以采取放大自己优势的方式来取得面试官的好感。这样，既不会因为没有核心竞争力而无人问津，也不会因为撒谎而被拒之门外。