以下小编要跟大家分享的是高级程序员招聘面试题目，希望对大家的求职面试有帮助。
与其他岗位相比，程序员相对来说会内向一些，思维也会更严谨、更有个性。企业招聘程序员就是要求他能和团队一起完成既定的开发任务，所以重点从技能水平、学习能力、团队合作及工作心态等几个方面考察程序员。
技术水平是对程序员最基本的要求，很多企业会通过笔试来辅助考察。技能的考察主要看面试者技能匹配度、对技术发展趋势的了解以及自己的职业规划。
1.你认为自己最擅长的技术是什么？
2.谈谈你对XX行业/技术发展趋势的看法？对最近XX技术问题发表下你的看法？
3.在五年的时间内，你有什么样的'职业发展规划？
技术快速更替，员工的求知欲和学习能力比他现在的技能更为重要。宁愿招聘一个学习能力很强的员工，也不要一个靠吃老本、不愿学习的员工。
1.你最近有看哪些书或参加过什么样的培训？有灌技术论坛的习惯吗？
2.今年有什么学习计划？今年有什么目标？
3.研究过开源项目吗？有什么收获？
在现在的软件开发中，已经没有所谓的“孤胆英雄”，项目主要靠团队合作来完成，而团队合作能力可以通过考察以往项目，来了解面试者对团队的理解、遇到问题的解决思路等。
1.你做过哪些项目？最成功的是哪个？为什么？
2.辛辛苦苦工作半年的项目失败了，你怎么办？
3.评价下你过去的团队？你喜欢在什么样的团队中工作？
4.你的业余爱好是什么？
招聘新员工，需要了解面试者对工作的心态和价值取向，并且与他沟通公司的企业文化。如果你所在企业需要快速发展，有高强度的研发任务，而他想找一份轻松的工作，可能就不是很合适了。
1.为什么选择离开上一家公司?
2.有了解过我们公司的产品/服务吗？
3.你对加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么办？
4.如果在试用期发现你技能不符合要求，该怎么办？
最后，技术人员的有效沟通能力也非常关键，特别是对问题的分析和说明，所以在整个面试过程中你要观察面试者的分析思路，对问题重点的把握以及表达。经常有一些滔滔不绝、但不知所云的面试者，让人非常头疼！