IT企业招人:重才华更挑“人品”
进修社
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IT企业招人:重才华更挑“人品” 上周六下午,由《博学堂》主办的“IT业界交流会”在东南快报社会议厅举行。十几家IT企业的HR、榕城大型IT培训机构的负责人、人才市场就业指导专家,以及一些渴望未来进入IT行业的大学生和培训机构的学员参加了本次交流会。 金融危机压顶,就业形势严峻,然而IT企业的HR们面对蜂拥而至的招聘者却常常感叹“招不到想要的人”。你是受欢迎的IT人才吗?什么样的IT人才受欢迎?怎样才能成为受欢迎的IT人才?话题交锋、观点碰撞、专家答疑,请看本期《博学堂》。 四方阵营:IT企业HRIT培训机构就业指导专家IT行业求职者 现场模拟面试 发问“漫不经心”却暗藏玄机 本次交流会的第一个环节是模拟招聘,由现场企业阵营的'嘉宾扮演虚拟IT企业的HR和技术主管,由参加活动的在校大学生或IT培训机构的学员自愿充当模拟应聘者。 情景一: 模拟面试官:郑蓉芳新亿科技HR;蒋祖军百惠网运营总监 模拟应聘者:小斌威迅教育在读学员 郑蓉芳:请简单介绍一下过去的经历以及现在关于职业的一些想法吧。 小斌:我学的是汉语言文学,但喜欢计算机。毕业后在福州某家大型网络游戏公司当过客服、测试员,一年多后到深圳一家数码公司,没多久回到邵武开了个游戏工作室。觉得很累,想做一个专业的程序员,现在在威迅教育学JAVA编程。 郑蓉芳:你之前的经历非常丰富,但是每段经历时间都不长,这对企业来说,你个人缺乏稳定性。 小斌:因为之前没有职业规划,比较“跳”。在培训的过程中,接受职业规划的教育,打算将来致力于软件开发。 蒋祖军:当程序员的要点是什么? 小斌:细心、专业。 蒋祖军:作为程序员,你没有考虑到程序安全问题。业余时间有没有为自己的职业目标做一些自我提升? 小斌:经常上网查一些资料,看看这些领域的一些最新信息。 情景二: 模拟面试官:林明云鬼谷子人力资源管理咨询有限公司总经理 模拟应聘者:小钦待业 林明云:看你的简历,你原先在上海的一家软件公司只呆了4个月就离开,为什么时间这么短? 小钦:家人希望我能回到福州,所以离开上海回来了。 林明云:对未来有什么样的职业规划? 小钦:想往项目管理方向发展。 林明云:你对自己的优缺点有什么认识? 小钦:这个问题不好说啦。我有时候比较固执吧,可能有的时候在沟通上没处理好,也不是说沟通有问题,反正,性格问题。 企业HR 这些缺点不能容忍 模拟招聘结束后,模拟面试官和现场的其他HR都纷纷给出了点评意见。通过HR们的表述,我们可以看到IT企业的用人喜恶。 缺点1:简历漏洞多 福州派克斯网络科技有限公司HR杨彬清表示,简历上漏洞太多,两位应聘者的简历看上去没有重点很难让HR眼前一亮。 缺点2:态度上不重视 郑蓉芳察觉的另一个缺点是:应聘者的态度上显得不够重视。“在刚才面试的环节中,我注意到小斌的背部始终靠在椅背上,感觉有点慵懒,不够全神贯注”。 缺点3:动口不动手 蒋祖军说:“在问及应聘者的业余学习的时候,只说上网查资料什么的是不够的,其实做技术这块,动手才是最重要的,你平时做一点小项目,哪怕不专业、不成熟,也是一种实践经验。” 缺点4:人生无主见 林明云说:“应聘者小钦因为家人的意愿改变人生决定,让人感觉他的人生不能自己做主,这对用人公司来说是很危险的,会不会因为家人的决定,你又要背弃这次选择?” 缺点5:沟通有障碍 世纪天缘运营总监唐建财表示,项目管理最重要的能力之一就是沟通协调,如果在这个方面有缺陷,就足9 7 3 12 4 8 :本文仅代表作者观点,与本站立场无关.