职场机遇和陷阱并存。每个公司有包装的外壳，你要透过现象看本质，选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台。
空头支票："年底会拿出公司盈利给大家分红"
为了招贤纳士，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足都怪自己年轻没经验，轻信了美好的"承诺"。
在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。
画饼充饥："公司这两年在计划上市"
谁不希望自己的公司是500强，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预见"的未来，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢？
上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素左右一个公司是否能最终上市成功。对于此类信息，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。
偷梁换柱：换职位，换工作内容
"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的`回答中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。
报喜不报忧：
信息披露不完整在招聘中也随处可见。在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得"前程似锦"，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你因为信息不足而难以做出客观的判断，甚至可能陷入"一片美好光明"的错觉中。
兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终决定前，多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断。
头衔通胀：是人，都是个"经理"
好面子，人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。然而，这一点就被一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些经验不足的职场人容易上钩，等进去了才发现，是人，都是个“经理”“主管”，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。
“头衔通胀”的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人"好面子"这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。在选择工作时，一定要从自身的实际状况出发，在行业内自己的水平处于什么位置，在自身有一个清晰的认识后，才能判断出当前状况是否对自己有利，不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。
职场，也许是"最坏"的地方，因为它充满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，因为它可以成就你的光荣与梦想。能让你冲破迷阵的唯一方法莫过于认清自己。祝你在求职的路上一帆风顺。
