为了冲业绩自己买保险
今年近40岁的董先生自认是南京第一批保险从业人员，自我评价是“混得最没出息的一个”。他告诉记者，他从事保险行业已经12年，到现在也就是混到了保险公司的外勤高阶级别，年薪也就30多万元。
董先生告诉记者，才入行的时候，他在中资保险公司中国平安，从最简单的业务员做起，慢慢地，他的许多客户资源被慢慢用光，这让董先生很头疼。
“才开始几个月，亲戚朋友会买一些寿险，时间长了，朋友都买过了，后来，业务就少多了。”董先生告诉记者，因为有业绩要求，他有一个月为自己和爱人各买了一份保险，这才过关。
每周至少接三个招聘电话
董先生说，他不单是第一批保险从业人员，还是第一批跳到外资保险公司的业务人员。
“当年，外资保险进入南京之前，通过猎头公司找到我，我们要好的几个都跳了过去。”董先生说，2002年底，董先生就进入了外资保险公司，职位自然也比之前高出许多，成了外资保险的外勤主管，有了自己的团队。
董先生告诉记者，只要进入了保险行业，每个从业人员每周至少能接到三个猎头公司打来的电话，都是一些保险公司挖人的电话。
现在保险公司的竞争异常激烈。董先生举了个例子说，他曾经有过带着自己的团队全部跳槽至另一家新打入南京市场的`外资保险公司的经历。
保险公司人才紧缺
“其实，保险公司人才跳槽并不稀奇怪，但是，两年跳这么多家，确实是多了些。”南京首批外资保险代理人、现专业从事保险第三方咨询服务工作的熊勇说，这其中很大的原因是南京的保险公司人才奇缺。
他分析说，“2000年时，南京的保险公司还不足10家，到了2012年，南京地区光寿险公司就已扩张到了40多家，这其中还不包括代理公司。保险公司的迅速扩张，而人才却没有足够的时间培养，即使培养出了人才，也得不到沉淀。”“许多保险公司都省去了培养人才的环节，而是直接从别人家的瓜田里收瓜。”他说，人才流动过于频繁，最直接的后果是保险公司的竞争更加激烈，间接的影响是投保客户的利益无法得到更好的保障。