毕业生面试问题大全1
毕业生面试时遇到哪些问题，请看相关的介绍
1.抽象推理测试
某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。 以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论？
A：全班有人没在承诺书上签字
B：作弊的就是班长本人
C：全班多数人没有作弊
D：全班没有人在承诺书上签字 -
2.校园招聘测验题，其中的一题
1，3，7，？，31，63，127，空缺的数字应该是？ -
1、有人欣赏你，也有人不欣赏你，他们都是怎样评价你的？你如何看待？
2、要召开紧急会议，领导让你准备材料，你分配下去，到截止的时候，材料还没准备好，准备材料的人也都下班走了，怎么办？ -
毕业生面试问题大全2
迎接毕业生面试时，最常见到哪些问题呢?面试官一般会问些什么问题?下面我们一起来学习!
1.你能简单介绍一下自己吗?
回答方向
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你最大的优点是什么?
回答方向
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过XX培训及项目实战等等都可以是你的优点~
3.说说你最大的缺点?
回答方向
这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法?
回答方向
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
举个栗子
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你对薪资的要求?
回答方向
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
6.在五年的时间内，你的职业规划?
回答方向
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7.你朋友对你的评价?
回答方向
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
举个栗子
①我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
②我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8.你还有什么问题要问吗?
回答方向
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9.你对于我们公司了解多少?
回答方向
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
举个栗子
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10.难以和同事相处，你该怎么办?
举个栗子
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
11.请说出你选择这份工作的动机?
回答方向
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
12.你通常如何处理别人的批评?
举个栗子
①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
13.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答方向
这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
14.你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答方向
这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
15.有时候觉得上级的方法不是最好的，怎么办?
举个栗子
①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
毕业生面试问题大全3
首先要知道面试官问这个问题的时候意图是什么?这是一个加压面试考核的是你在面对压力时的自知能力怎么样?压力面前如何做出应对的?以及你主动克服困难的能力和自己提出解决方案的能力有多强。
回答这个问题的时候
第一个原则是：客 观。我们会发现 一些求职者在回答这个问题的时候，显然是提前做过准备了，他们会提前做一些预设，然后编出一个听上去很引人入胜的故事，这个是没有必要的。如果不是你亲身经历的事情，面试官一定会从中找到逻辑上的漏洞，所以在回答这个问题的时候，要选取你生活和工作中遇到过非常记忆深刻的困难，说明你是如何找到解决方案的。
第二呢回答的时候要条理，不要把回答一个问题变成了讲一个故事。面试官其实没有那么多的时间来听你慢慢讲这个故事。需要直接的有逻辑回答，如：什么时间遇到什么样的事情，是一个非常大的挑战，经历过了什么，通过了什么样的一些帮助的渠道，找到了一套什么样的解决方法，如何在过程中调试了自己的心理，最后怎么样解决了这个问题。
着重描述解决困难的过程，特别要请大家注意，一定要跟面试官介绍在困难中汲取的经验和收获。
总而言之，这个问题的提出，面试官想要测试的：
第一 抗压能力
第二 自我的认知
第三 在解决问题之后是不是有一个回顾和总结的过程
2. 学习成绩不太理想的同学在面试时可能会被问，为什么成绩差强人意?
在这个问题背后，测试的是在突发压力的抗压能力及应激反应，这是一种压迫式的面试方法。所以首次不要紧张，更不要去否认事实或给自己辩解。
面试你之前，已经对你的简历做了严格的筛选，学习成绩是有预判的，既然约你面试，就说明基本条件是满足的。
有些同学在回答这一问题时，反复去解释、辩白，因为我失恋啊，或者遇到了什么客观问题，这是所有的面试官最不愿意看到的情况。当你这样回答的时候，面试官会预判你是一个在遇到问题和困难的时候，不断再给自己找借口的人。
比较好的方式是先承认这一事实，不在这个问题上过多解释，用规避方式，更多说明自己未来的计划和打算。
例如：我承认在大学的时候，一些课程的成绩不是非常的理想，确实是我没有做好。这个工作岗位需要的是更好的沟通能力，这方面我是非常有信心的，未来我也希望透过努力为公司做出贡献。
另外在回答这个问题的时候，要特别强调自己的学习能力，你可以说虽然到大四毕业的时候我这个成绩依然不理想，但是大一的时候其实更差。像三个小板凳的故事，面试官不是要你最后这个成绩非常优良，而是要听到你是如何展现自己的学习能力，在逆境下克服困难的。
3. 你如何看待自己缺少经验? 或讲讲你的实行经历吧。
这是一个开放式问题，要好好利用这个机会，面试官正在斟酌你的经历、能力与职位的匹配度。重点应该在展示实习经历中，自己的学习能力方面及所获得的提升和成绩。
4. 如果你的工作出现失误给公司造成了损失。你认为该怎么办?
这是一个比较难回答的问题，先来看看这个问题，面试官想了解的信息：
1)你是否有敢于承担的态度和能力
2)你是否能够在压力下，客观的去分析问题
3)你解决问题的方式是什么样的
回答此类问题时，注意以下几点：
1)要先表明自己的一个态度，如我首先要积极的去解决问题来弥补损失。
这是一个态度，在第一时间不要去急于区分责任，积极的去解决问题和弥补失误，亡羊补牢才是最重要的。
2)公司利益和团队利益才是对于公司来说最重要的，个人的一点点得失把它隐忍下来，作为一个职场的人，我们只有在团队的利益和公司的利益最大化的时候，每一个人的利益才能随之达到一个最大化。走向职场的人切记，团队的精神和团队的利益是第一位的。
3)展现自己解决问题总结经验和教训的能力，和团队合作的意识。
总结一下，当我们面对面试官压力测试的时候，想要回答好这些问题要切记：
1)透析面试官在问这个问题背后，深层次的一些目的、意图及想要测试的能力是哪些?
2)始终要记住，保持一个坦诚、客观的态度，不要刻意的修饰
3)着眼于未来及对岗位的需求。
毕业生面试问题大全4
【核心竞争优势是什么?】
统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势。
个人在求职，而企业在寻找最佳人选。试想一下，当你在求职时，严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题，贡献哪些技能，以此来估算你为企业创造的商业价值，而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案，试问，这样的面试怎么可能会有好的结果?所以，求职前应首先明确你的核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难，不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。
【你想在哪里工作?】
想在哪里工作，不是从字面上单纯理解在哪家公司工作，而是决定你想要在什么地方施展你的技能，即识别出你感兴趣的专业及行业。
一般来说，要找到自己想在哪里工作的答案，建议你可以通过以下五个步骤来进行：
1)我喜欢的专业是什么?
2)这些兴趣对我来说意味着什么工作领域?
3)在这个领域中我最喜欢怎样的职位?
4)什么职业会有怎样的机会?
5)什么公司雇用选择这种职业的人，同时这家公司也能满足我个人的价值观?
找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这五个问题的答案，并写下你的最终结果。
【你对工作如何定位?】
大学生在选择企业和职业时，可以先为自己做一个自我定位，在此基础上再寻求专家的力量进行精确定位。在职场中，只有先做好职业定位，才能发现自己的优势，避开劣势、发挥所长，形成自己独特的核心竞争力。
●识别职业取向
职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，对于缺乏一定工作经验的大学生们来说，要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。
●打造商业价值
商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容。就业专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。能力强、学历高、综合素质强的大学生，往往能创造出最大的商业价值。
●评估职业机会
通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，或者借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量。
需要强调指出的是，一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解，全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。
毕业生面试问题大全5
1、你为什么想读大学？
2、你为什么选择。。。大学(学院)读书？
3、大学时，你为什么选择。。。专业？
4、如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
5、你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
6、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
7、你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
8、你哪门课学得最好？为什么？
9、哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
10、你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
11、我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
12、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
毕业生面试问题大全6
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你？
参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么？
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久？
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的'？
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
毕业生面试问题大全7
很多面试官会在面试最后一部分询问应聘者有什么问题要问企业的，因此应聘者必须有所准备，避免在这个时候出现没有问题可问的尴尬局面。
英国《独立报》提醒毕业生们，避免以自身为出发点，问到薪资或福利待遇等问题，而是应该询问与企业相关的问题，借此机会更好的了解企业文化，同时强调自己可以为企业做到哪些事情。
以下是外媒盘点的面试中毕业生可以询问企业的5个问题。
1.您最喜欢公司的哪些方面？ HR的回答能帮助应聘者了解到公司的工作环境、企业文化等方面，判断这份工作自己会不会喜欢。
2.您对毕业生的期待是什么？ 这能帮助应聘者了解公司对员工的期待，也能从中看出是否潜在一些问题。如果面试官回答他们期待毕业生能迅速融入工作环境或拥有极好的交流能力，那这意味着前届毕业生可能在这些方面做得不够好。
3.企业能提供什么样的进步及发展空间？ 这能体现应聘者准备为公司或机构付出努力，同时也能让其了解这份工作是否符合自己的职业目标。
4.您对我第一年的工作有什么期待？您将如何评估我的表现？ 公司在培训毕业生方面付出了时间和经历，他们希望员工值得这些投资。因此你必须制定他们对你的期待是什么，这能帮助你更好地工作，并体现你对公司所做的努力。
5.您能介绍一下我未来可能的工作团队吗？ 这将让应聘者了解未来工作的概况，以及团队活力等方面的内容。
毕业生面试问题大全8
1.你认为机务维修的工作是怎样的?
2.机务维修的工作强度很大，常常会加班，请问你是怎样看待加班的?
3.和你的同学相比，你认为你来应聘这个职位有什么优势?有什么弱势?
4.你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
5.当你发现老板的决策是错误的，你会怎做?
6.你不喜欢和哪一种人交往?要是你身边有这样一种人，你又必须和他交往，你怎么办?
7.假如你和你的好朋友在同个公司竞争同个职位，不过你落选了，你会怎样选择，是留下来帮助你的朋友还是跳槽?
8.你有哪些业余爱好?
9.在你以往的经历中，参加过哪些竞争性很强的活动?
10.你认为到目前为止，你最大的成就是什么?
11.进我们公司后，发现有更好的地方去，愿意跳槽吗?
12.公司经营不景气，你会走吗?你和最好的朋友只有一个人留下，你会怎么做?
13.人际关系怎么?谈谈你对人际关系的认识。
14.你的英语这么样，改做其他职业如何?
15.让你跳槽或晋升，你会选择什么?为什么?
16.怎样评价在民航飞行学院这段时光?
17.你希望我们为你提供什么?
18.如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做?
19.“工具三清点制度”指的是什么?
20.简单介绍一下飞行原理。
21.飞机维修中的“工具三不落地”指的是什么?
22.给你一套工具，你首先干什么?
23.能解释一下“贝努力原理吗?
24.对飞机振动，常用螺纹紧固件的防松有哪些方法?
25.液压系统是什么?
26.按力学原理，航空器分为几类?都有哪些?
27.经常看民航相关网站及微信公众号吗?
28.谈谈你对最近民航动态的了解。
29.你四级过了，A级却没有过，怎么让我们相信你?
30.你专业课的成绩不怎么样，而机务对专业课的要求比较高?你不是很被动吗?
31.学了这么多，你认为什么最重要?
32.说说实际情况吧，家里人支持你做机务吗?
33.你是广州人啊，但我们现在招聘的人要去上海或西安工作，你怎么安排?
34.谈一谈你的职业规划吧!
35.成绩那么差还来应聘我们公司，凭什么?
36.平时喜欢身体吗?
37.挂科没有?挂了几科?你是怎么看待这个问题的?影响到了你的就业，怎么办?
38.刚才你说自己很优秀，但从你的简历上看，以及我们从校方了解的情况，并非如此，怎么解释?怎能让我们选择你?
39.谈谈你们的老师、同学、学校。
40.你是哪里人?我们不能为你解决户口问题，能接受吗?
ouduce yourself in English please.
42.加班多，辛苦又低工资，为什么还选择我们?
43.你对我们有什么需要了解的问题吗?