面试成功与否跟求职者的心理素质有很大关系，有些求职者的经历一般，工作经验也少，但照样能找到好工作，为什么呢？因为他们的心理素质过硬，与面试官相谈甚欢！而面试成功的求职者通常都是自信的人。看看面试成功的求职者的总结，希望这些面试成功的经验对你有所帮助！
一、胸有成竹
即使学历一般，也没多少实践经验，但一定要相信自己回答的内容将使面试官产生兴趣，准备是充分的，面试一定成功。这种自我暗示，在临近面试时往往会使自己镇定自若，满怀信心，并能保证自己思维清晰，记忆准确，信心倍增，使面试取得成功。
二、排除杂念
面试前不要考虑成败，不要考虑对手的强弱，不要考虑有什么重要人物的参加，甚至不要去考虑面试官为什么交头接耳。这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。千万不要被现场的气氛所左右而丧失信心，草草收兵，导致失败。
三、积极乐观
参加面试的目的当然是为了成功，但也不要把失败看得过于严重，“胜败乃兵家常事”，一次成功的几率总不可能百分之百。即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能 增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。
此外，在求职面试的时候，尤其是新人，还需要注意以下三点：
1.不要眼高手低
在求职时首先要了解清楚的不是应聘企业的情况，而是自身的能力。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。
放低要求，确立自己的目标和需求，掂量好自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的而不是用来向别人炫耀的工作，才会让人踏实。
2.不要浪费每一个面试机会
一项关于“应届毕业生面试爽约”的调查显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的`面试爽约率。
专家提醒大家，不要浪费每一个面试机会，哪怕最终的结果不尽如人意，也要勇敢尝试。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。与其迷信那些面试技巧，不如相信自己从实践中得到的经验。
3.不要过度迷信平均薪酬
信息时代，我们经常能看到各种咨询公司发布的各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据是自己工作了两年都没达到的薪资水平。
因此，应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬，从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高。
以上是面试成功的求职者总结的一些经验，求职者可以结合自己的实际情况，看看自己缺乏的是哪些方面，再有针对性地去弥补。