简历不用太厚
小张虽说毕业于一说名牌大学，但是近来的就业形势亦是让他感觉到一些危机感，于是他开始精心设计它的求职之路，比如早简历的制作设计方面，他开始为了吸引招聘官的眼线，将自己的简历设计的花里胡哨，这还不是最主要的，令人难以接受的是，他将简历写了四五页之厚，他认为这样做是发自诚恳的内心，花费了这样多的精力一定会让面试官青睐的，但是结果却很糟糕，当炎炎夏日，看了有上百号的简历的时候，面试官已经变得有些力不从心并有些烦躁，继而再看到他那“沉甸甸”的简历的时候，哎了一声，直接放在那叠被淘汰的求职者简历的最下边。
对此专业的HR表示，简历制作应当简明，也应当突出重点，更应当写和求职工作相关的经验等具有价值性的信息，如果太过于冗长和华丽而不突出重点，那么根本不会赢得招聘官的喜爱。
面试互动性少不了
简历只是你个人信息的一个大体呈现，而面试就是对你人本身了解的.一种具体化形式，在面试中面试官会问你很多的问题，比如薪资要求，比如家庭环境，比如你的工作经验，再比如了解你的逻辑思维分析能力等等，对此沟通就显得非常重要，对此小编提示各位求职者在回答面试官问题的时候，一定要想清楚了再说，盲目胡乱的回答将会在很大程度上影响到求职者对你的看法，当然在回答问题的时候还要注意尽量不要说不会，不懂，不知道这些话，一问三不知，那么你来这面什么试？不管回答什么都要回答，理清思路的说即使错了也不要紧。
求职心理要健康
求职心理要健康，切不可妄自菲薄，也不能好高骛远，只有清楚的掌握自己的职业定位，并努力的强化自己的实力，以及尽可能的在简历的制作中，面试中表现良好，求职之路也并不是那么举步维艰。