这个原则的确立始于大学期间。在大三暑假，曾明就开始着手找工作。当时，这种举动称得上有市场头脑。那年，曾明拿着许多作品，跑到一家广告公司应聘。笔试、中文、英文，她通过了所有的考试。可到了面试的时候，曾明的感觉很不好：不是对自己的感觉不好，而是对老板的感觉不好。老板看着曾明，一脸不屑：“大三学生，怎么来工作？”
曾明开始很谦虚：“大四课少，我可以兼职做设计，毕业后就可以做长期设计。”
老板显然怀疑曾明的能力：“那才学多长时间？”
“能力可以从工作中考察，不能简单地看学历。况且，你通知我面试时，已经知道我是大三学生了！”曾明不卑不亢地回答。
面试结束时，曾明已经决定，不管结果如何，都不会去这家公司工作。它的治理实在不行。从那时起，曾明也下定决心，假如工作不合适，就不要勉强自己。是自己选择工作，而非工作选择自己。
大四那年，曾明记不清自己投了多少份简历。最后，她去一家很有名气的.台湾公司应聘。曾明对这家公司比较满足。本以为工作就这样敲定，可事情总是柳暗花明。
在签约前，曾明忽然接到一个传呼，上面只有电话，留言要求她去面试。曾明没有在意，以为是一家野鸡公司。过了几天，无事的曾明跑到这家公司转了一圈，才知道它在业内鼎鼎大名。可是这时面试日期已过。
就在曾明即将与台湾公司签约时，那家业内有名的公司又打来电话要求面试。权衡再三，曾明放弃了台湾公司而选择了后者。曾明在这家公司工作得很辛劳，但她相信，假如不在这个公司，在别的公司也会学到许多，但肯定不如在这家公司学得多。
而这次面试给她留下的深刻教训是，一定要把自己向外投递的简历登记整理，以免错失机会。扎实的基础使得曾明迅速被相关行业杂志挖去做编辑。不久，又以拥有丰富的媒体资源被一家知名网站挖去做中层主管。
曾明自己总结经验：面试是双方面的，要多看，多接触，不是找得早就是找得好。一步步稳扎稳打，才能赢得市场主动权。