“加薪”想说爱你并不容易[7]

总体点评：

调查数据显示，只33.67%的程序员主动提出过加薪，而不好意思、怕领导有意见和不知自己价多少约各占30%，成为未提出加薪的主要原因，同时64.44%的程序员会在自己工作有成绩时，向公司提出加薪要求。数据告诉我们，参加调查的程序员大多比较内敛，不善于提出薪资要求。但好酒不怕巷子深的日子永远过去了，我们有价值就应该被认可、得到合理回报。相当多的程序员会在有成绩时向公司提出加薪要求。这里给出的建议是：即使我们不擅长提要求，那么每半年总结一下自己工作中取得的成绩发给相关领导。总结自己的同时合理地SHOW一下吧，让大家分享我们的进步和成就，也为自己争得合理的加薪机会。

调查数据还显示，66.14%的程序员对目前薪水不满，45.92%的程序员准备用“跳槽”来提高自己的薪水，57.27%的程序员在“加薪被拒”后会考虑选择新的机会。数据所反映的想法是：相当部分程序员对对目前薪水不满，不到一半的'程序员准备用跳槽方法来提高自己的薪水，与此同时在加薪要求被拒后近60%准备跳槽。试问换工作对个人和公司而言都会付出成本，现在的薪水真的低到不能接受，还是我们有没有考虑到的其它有形、无形因素?比如：保险、期权、培训机会、升职机会……我们真的考虑全面了吗?还是希望程序员们在保证自己职业生涯稳定上升的前提下获得更高的报酬，尽量不要对待遇不满马上想到的是跳槽。