如何识别暗藏陷阱的招聘谎言？
调查显示：十月招聘旺季，七成求职者遭遇过招聘陷阱
十月份进入了一年中人才招聘的旺季，据了解，十一过后仅广州市区就有千余条招聘信息发布，各大招聘会的排期更是接连不断，新一轮的就业大战硝烟弥漫。
与此同时，由于招聘单位和中介良莠不齐，一些用人单位看准了如今人们找工作的迫切心情，以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”，在本就艰难的求职路上设下重重陷阱。而如何撕破这些招聘的谎言和伪装，避免成为“被就业”的受害者，成为了摆在求职者面前首先需要打退的“拦路虎”。
调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。
在一项“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了27.89%，职业介绍所占25.79%，网络招聘占23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询公司占8.95%。下面所记录的求职故事就是想告诫求职者，为了避免出现不必要的麻烦，就要在求职的过程中时刻保持警觉，做到谨慎从事辨清真相。
求职故事一：
中介和招聘方联手骗钱
刘阿姨今年退休后想找一份工作继续多赚点钱，便找到了一家求职中介咨询。中介的工作人员热情地接待了刘阿姨，并且拿出了最新的企业职位需求信息。在交了200元中介费之后，刘阿姨选择了离家不远的一家美容院从事清洁卫生工作，美容院承诺的工资是每月1500元，她觉得还算合理，便马上上岗。
谁料两个星期之后，美容院的老板娘把刘阿姨叫到办公室，说她表现不错，刚好另一家分店人手不够，需要她同时到那边打扫卫生。刘阿姨一听便提出：当初应聘的只是这家店铺的清洁岗位，为什么现在又临时增加新的任务？老板娘立刻便拉下脸说要么继续干要么走人，此时刘阿姨顿感受骗，最后只能自认倒霉选择离开。
记者支招：有备而来防止“被就业”
刘阿姨白白干了两周不说，还倒贴了血汗钱，一不小心反倒成了“被就业”。这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。“黑职介”在求职者交纳数目不菲的职介费后，或把一些虚假信息给求职者，或联合招聘单位一起忽悠求职者。
求职者为了节省时间和精力，通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。而最关键的是，应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。
求职故事二：货不对板的现场招聘会
刚辞去工作的小张，去参加某场面对精英人群的大型招聘会。看到广告牌上写着“千余个招聘摊位、世界500强知名企业前来参展”等字眼时，他感到信心百倍，觉得自己可以在此找到心仪的`职位。
当小张交了10元进场费，随着人流一起挤进招聘会现场才发现，招聘单位并没有上千家，而且大部分是中小型企业，有的只是少数500强企业设在二三线城市的分支机构。结果，在整个会场转了好几圈的小张，在草草投递了几份简历后只能失望离开。
记者支招：不要盲目“赶场”