1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的`步骤是否务实有效？
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
3、适应性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6、合作性原则：个人的目标与组织的目标是否具有合作性与协调性？
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。