本站小编相信许多准妈妈都十分关心产假的问题吧，那么宁波的产假天数和产假计算方法是怎样的呢?下面和小编一起来看看吧。
宁波产假国家规定2017
问：关于产假，有什么规定?
2016年1月14日，浙江省修订公布了《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《省条例》)规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这30天奖励假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法规生育的都可以享受(包括第一胎)。
问：奖励假是否能享受生育保险待遇?
据宁波市人力和社会保障局解释，生育保险执行国务院《女职工劳动保护特别规定》的98天产假，而这30天奖励假目前不作为国家法定产假。
问：护理假有什么新规定?
2016年1月1日以后所有符合法律、法规规定生育的，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
问：婚假怎么规定?
新修订的《省条例》取消了晚婚给予12天的奖励假规定。即在2016年1月14日前登记结婚的还未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚奖励假共15天。在新修订《省条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天。
问：女方哺乳假有什么规定?
首先，每天1小时哺乳时间与哺乳假是两个概念。《省条例》规定，领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假，这条规定适用于2016年1月1日之前生育，并领取《独生子女父母光荣证》的对象，其它情况不再适用。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的`女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
问：难产、生多胞胎还能增加假期吗?
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
问：全面两孩政策实施以后，原先的有关独生子女家庭奖励和扶助政策是否可以继续享受?
全面两孩政策实施以后，已享受独生子女家庭奖励和扶助政策的，可以继续享受(除了按规定退出的)。
2016年1月1日之后只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，不能申请领取《独生子女父母光荣证》。2016年1月1日之前只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》。
持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以按法律法规或规章规定享受独生子女父母奖励;应当享受计划生育家庭奖励扶助金的，可以享受奖励扶助金，独生子女发生意外伤残、死亡的，可以按规定获得特别扶助。再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠，此前已经享受《省条例》规定奖励的不用退还。
另外，市民有相关政策的其它疑问，可以拨打电话12356详细咨询和了解。
扩展阅读
近几年我国各地社会基本医疗保险定点医疗机构不断扩增，为广大医保患者提供更多便利。宁波将提高市民生育保险待遇水平，开展了定点医疗机构试点。目前，宁波艾博尔妇产医院已全面开通运作生育保险制度，其分娩报销费用分别有以下三种：(1)正常分娩：3700元(顺产);(2)助产手术：4350元(有助产的);(3)剖宫产：5100元(剖腹产)。定额标准由人力资源和社会保障行政部门会同财政局、卫生局、人口和计划生育委员会等部门确定，并根据实际情况适时调整。