大、中专学生毕业在即，他们面临着许多就业压力，面对竞争与挑战，如何找到适合自己的就业岗位？5月29日，记者就相关问题采访了辽宁省人才市场综合部部长梁健，请其结合招聘工作中的新情况、新特点，为求职者支招儿。
外语熟练求职快
熟练掌握一门外语，已成为大学生在职场上的“看家本领”，在翻译、培训、贸易、研发等许多职位的应聘上颇具优势，既可当培训机构的外语教师，还可应聘外贸岗位或外资、合资企业的管理岗位，以及大中型企业的研发岗位。而有的研发岗位，应聘者外语不过级每月工资将减少200元。
辽宁吕氏化工(集团)有限公司招聘外贸业务员，要求应聘人员英语专业四级或普通六级以上。沈阳金安科技有限公司招聘产品技术支持、研发及研发管理人员，要求应聘人员“可快速阅读英文资料。”
目标明确会受企业的青睐
为招录到适合、稳定的员工，一些招聘企业将应聘者是否热衷本行业和岗位以及有无自己的职业规划作为重要的考量内容。如要求应聘者“热爱教育事业”、“喜欢营销行业”、“热衷软件开发”等。沈阳市艾克电缆厂招聘营销助理，希望应聘者“有清晰的个人发展规划”。大连汇仁文化发展有限公司要求应聘项目助理人员“对自身职业生涯发展有较高要求”，同时，也有部分用工企业将帮助员工制定职业规划。
求职者在应聘某岗位前应有所准备，明确自己应聘本岗位的目标并有所规划，而不是只想找个工作混口饭吃。
注重能力，应聘门槛逐渐降低
综合企业发布的招聘信息显示，用人单位将重点考量应聘者的能力、素质与应聘职位的适合程度，而对年龄、性别、学历等方面要求较少，甚至直接标明“没有限制”，如工程师、会计、技工等岗位。已有一些招聘企业明确提出“年龄不限，性别不限”，如沈阳科力宁净化空调安装有限公司所招聘的工程技术人员、工程预算人员及企业管理人员均为“性别不限，年龄不限，专业工龄无要求”。多数招聘岗位并不设置性别要求，一些特殊岗位虽有要求也有明显的变化，如部分机械工程师、技工如今变为“男性为主”。
成手受欢迎，刚毕业有人招
多数用工单位主要招聘“成手”，对有工作经验、技术职称、资格证书的应聘者优先考虑。但工作经验的年限门槛已明显降低，超过七成的岗位对工作经验要求较为宽松。初步统计，今年70.5%的岗位要求应聘者具有“相关”、“一定”的工作经验即可，或“有工作经验优先考虑”；仅有18.3%的`岗位明确要求应聘者具有一年至三年工作经验；11.2%的岗位针对应往届毕业生招聘，提供相应的培训机会。从企业发布的招聘信息看，要求3年以上工作经验的岗位多招聘管理人员，具备一年至两年工作经验的应聘者，足以引起招聘企业的另眼看待。
有一些企业专门招聘毕业生，或者对工作经验没有要求，如鞍山风机集团有限责任公司除总工程师、总会计师、总经理助理要求“10年以上管理经验”外，设计员、业务员、档案员、行政文秘、宣传干事等职位均是“有无经验均可”。
单位留员工，需要应聘者忠诚
许多应聘者因工作一时无法满足个人的预期，工作经常换来换去，“跳槽”成为家常便饭，这与招聘企业的预期形成强烈的反差。招聘企业往往希望留住人才，甚至不惜出台一些优惠政策，就是需要应聘者认可企业，忠诚企业。
随着社会保险法的实施，用人单位和个人各自依法缴纳社会保险费已成双方共识。在招聘会上，许多用人单位为吸引人才、留住员工，提出个人缴费部分也可由公司全额承担，辽宁忠旺集团招聘工程师、研发人员、销售人员及文员等45人，公司为员工缴纳五险，员工“在职满3年后个人缴费部分集团全额承担。”该企业一位招聘负责人说，我们这么做也是真心实意想留住人才，但更需要新员工脚踏实地爱岗敬业。 本报记者 高志广
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职场求职有几种忌讳
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上脱颖而出赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，一些忌讳不容忽视。
一忌夸夸其谈，锋芒毕露
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其词与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
在应聘国有企业、民营企业时谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代的单位，可大胆表现，灵活随意。
二忌拖沓冗长，词不达意
在人头攒动的招聘会上，欲在众人中杀出一条路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
三忌频繁跳槽，自我炫耀
人才的流动日趋频繁，一些进入人才市场应聘的人有一定的跳槽记录。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，不大会被用人单位所选中。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。