奥运期间北京网络招聘凸显优势

    据报道北京市人才市场日前发布通告，。从目前直至9月残奥会结束，北京市都不再举办大型毕业生双选会。

　　虽然今年北京有关毕业生就业的各项工作将整体前移1个月，最终确定工作的最后期限将由每年的7月中旬提前至6月中旬。但每年7月－9月仍然是企业需求人才的旺季节,更多的企业和求职者把目光转向了人才招聘网络。

    随着中小企业的发展壮大，对人才的`需求，特别是高端人才的需求必然增大，网络招聘完善的管理功能，丰富的人才数据库，能让企业更易于找到合适人才。虽说现在北京的招聘网站竞争非常激烈，但就是因为竞争大，网络招聘的宣传意识就会在企业中响应更大，招聘企业也更容易接受网络招聘这种新兴的服务，许多招聘网站还制定个性化服务，如猎头服务、职位搜索功能等，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位、甚至薪酬标准搜索适合自己的职位，使求职足不出户就能查找出更适合自己的工作，在网上投递简历。

越来越多的人选择以在线招聘的方式寻找工作，据中国中小企业招聘网统计数字显示，大专及以上学历者占到网上求职人群的80%，截止到目前，2008年共有12000多名高校毕业生发布了他们的简历和求职信息，北京地区的1000多家企业发布了5606个招聘职位；比去年同期增长了20%。

    而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功，中小企业招聘网从03年开始举办网络招聘会，每年为上万家企业做招聘服务，参加的人数也在稳步攀升，取得了良好的社会效应，该平台针对大学生、高端精英人群等不同人群，还制定了“校园招聘”、“名企推荐”等个性化服务，以满足不同人群的需要。中小企业招聘网将以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘提供服务，以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流平台。

    温馨提示：参加网招三项注意

    1.求职者需要做到，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，没有看清楚职位的具体需求就盲目地投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

    2.要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时求职者需要留心信息发布时间、有效期等等。

    3.网上参加招聘活动存一些局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加正规网上招聘活动。