大学生就业呈现新动向：
试用期普遍被延长至一年律师指出：
企业此举违反《劳动法》，学生可到劳动监察部门举报
十月，国内外各大企业开始陆续走进大学校园招聘。很多毕业生在签合同时却发现，企业的试用期是一年。“以前的试用期都是三个月，最多半年。而今年很多单位的试用期都变成一年了。试用期的工资通常很低，单位这样的做法明显是变相降低企业成本”，就读成都某重点高校通信专业的大四学生何音给本报打来热线。
个案：试用要一年，大学生愤然放弃
何音在经历三轮笔试、一轮面试后，终于接到深圳一家信息公司的录用电话。昨天下午4点，他准备与该公司签订就业合同。然而在签约时招聘人员告诉他，单位试用期是一年。“以前毕业生的试用期都是三个月得嘛？”何音不解地问道。“这是公司今年的'新规定，目的是加强对新员工的考察。”听完招聘人员的回答，何音愤怒地走出了就业指导中心。
调查：试用期延长大学生怨声载道
昨日，记者对成都几所重点高校的招聘情况进行了调查，发现企业将试用期延长至一年的现象极其普遍。“我先后应聘了10家单位，有8家的试用期都是一年。开始没有经验，在签合同的时候才晓得，后来变聪明了，面试的时候就直接先把试用期问清楚。”四川大学2003级金融专业的小明说道。记者登录该校BBS“就业版”，发现与试用期相关的话题帖子很多，学生们大多对此无可奈何。“有啥子办法，现在僧多粥少，供我们选择的余地不大。”网友lightblue说道。
企业：不仅仅为降低成本
深圳某公司一位不愿透露姓名的招聘人员告诉记者，企业将延长期改成一年实属无奈。“我们公司每年的盈利只有几千万，但要养活好几百人，规模也要不断扩大，我们只有想方设法降低员工工资。”此举是否会导致企业招聘不到优秀人才？“这个我们曾经担心过，但后来发现这并不是问题。很多大学生月薪800元都愿意做，像我们提供1000元，已经算高了。”该招聘人员还说到了此举的另一好处：“将试用期延长至一年还不仅仅是降低成本的问题。很多大学生在公司里做不到一年就走人，如果在试用期内离开，双方解除合同的程序要简单得多。”
律师：此举违反《劳动法》
对此，记者采访了四川守民律师事务所的鄢律师，鄢律师说道：“企业将试用期延长至一年的做法，已经违反了我国《劳动法》的相关规定。《劳动法》第21条规定，企业单位的试用期最长不得超过六个月，超过这个时间规定的合同属于无效合同。如果遇到这种现象，学生可以到当地劳动监察部门举报。同时，建议学生最好不要选择这些企业就业。如果说他们在试用期上违法，那也不排除在其他行为中存在违法行为。”
