写 简 历 是 你 应 聘 的 第 一 步。 书 写 一 份 “漂 亮 的” 简 历， 你 的 应 聘 已 成 功 了 一 半。 面 对 一 个 空 缺 职 位， 通 常 会 有 几 十 名、 有 时 甚 至 上 百 名 应 聘 者。 企 业 的 招 聘 经 理 / 人 事 经 理， 就 是 从 这 几 十 名、 上 百 名 应 聘 者 中 “挑” 出 你 的 简 历， 然 后 才 与 你 预 约 面 试 的。
最 常 见 的 简 历， 是 按 照 时 间 顺 序 书 写， 就 象 你 经 常 填 写 的 履 历 表 或 者 你 加 入 任 何 一 间 公 司 时 填 写 的 雇 员 登 记 表。 简 历 内 容 按 照 一 定 的 类 别 及 时 间 分 别 列 出， 如 教 育 背 景、 工 作 经 历 (包 括 所 任 职 务、 具 体 职 责)、 外 语 水 平、 特 长 / 技 巧 等。 如 果 你 在 某 一 行 业 工 作 多 年 后， 应 聘 某 一 新 的 行 业 的 职 位， 或 者 你 因 某 种 原 因， 有 一 些 时 候 没 有 工 作， 此 类 按 技 能 / 特 长 书 写 的 简 历， 将 避 免 招 聘 者 在 阅 读 你 的 简 历 的 时 候， 立 即 对 你 的 简 历 提 出 疑 问， 如: 为 什 么 他 / 她 要 更 换 行 业 工 作? 为 什 么 没 有 1994 年 至 1996 年 之 间 的 任 职 记 录， 而 是 注 意 到 你 的 技 能 和 特 长， 然 后 拨 电 话 给 你， 预 约 面 谈。 另 外， 即 考 虑 时 间 顺 序， 也 突 出 技 能 和 特 长， 这 是 前 两 类 简 历 书 写 方 式 的 结 合， 这 种 方 式 也 是 很 常 见 的。 当 然， 还 有 其 它 各 种 依 个 人 爱 好 书 写 的 简 历。 招 聘 者 是 否 会 预 约 与 你 面 谈， 虽 然 取 决 于 你 的 全 面 背 景： 教 育、 工 作、 技 能 等 是 否 符 合 空 缺 职 位 的 要 求， 更 取 决 于 你 寄 出 的 简 历 是 否 让 招 聘 者 “赏 心 悦 目”。