招聘网站如何提高简历的筛选效率 最近,一个通过人才网员工的人告诉我,他在
人才网,收到了非常多的简历,但是对于简历的筛
选却成了非常大的难题。很多职位上的简历并不能
说到需要的那个点上,总不能把全部叫来面试,这
会造成非常大的人力浪费,本来通过网络就是为了
节省人力做好初步的筛选。 这其实也是部分人才网站在运营策略上对于 细节上处理的不够,对于一个服务类型的网站来说, 就要尽量让用户用得舒服方便,节省用户的时间。 那么对于人才网,可以从哪些方面来提高单位阅读 简历的效率呢。
多用选择类标签,阅读可切换筛选 很多人才网的简历部分都比较简单,有的甚至
只有一个空白的框给求职者填信息而已。这样,企
业想要了解这个人的某个特点的时候,就必须从头
到尾看一遍,增加了不必要的时间和精力。功能在
设计上,可以对一些必要的条件采用多选、单选的
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标签功能来首先,比如经验,从无经验到多少年经 验都可选,年龄、薪资要求对企业来说都是一个筛
选会考虑的标准。然后在企业收到的简历列表中,
实现多重筛选的功能,这样,单位就能很简单地筛
选出初步满意的简历了,大大地节省了时间。
重要的部分尽量单独填写
很多人的简历是很长很罗嗦的,写了一大堆没 用的,虽然很多人才网都有引导用户要写哪些重点,
但是对于求职者来说,为了找到一份好都会避重就
轻,避免说到自己的弱点,造成了该说的不说,通篇
简历读下来,找不到可用的`信息。
一般情况下来说,对于经历以及技能长处都是
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单位比较重视的部分,像这些部分就可以单独列出 来写,甚至作为必填项,好让企业在筛选人才的时
候一目了然。
对简历进行审核或设立等级权重制度 低劣的简历对网站来说有弊无利,对于过于空
洞的简历要进行审核打回。也可以利用简历的完整 度来排列简历的先后,在所有列表中,把完整度越
高的简历放在前面。这样既能提高单位的阅读效率,
又能刺激用户把简历填的更完整以有更优势的展
示机会。
对于特别行业可以设立特别的选项
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这个虽然用得不多,但是对于地方人才网来说, 有时候地方特色产业的其实是占了非常大的比例,
对于这一类有时候在上有特殊上面的要求,网站可
以根据需要做特别的调整,以满足这一类需求的筛
选。
