简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般 来说，单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑 应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平， 经验和年龄来挑选最合适的求职者。
开门见山的说，HR 删选简历时不愿花太多时
间看应聘者的自述。首先看的是求职者的薪资要求 和照片，其次是他的学习和情况，最后会关注一下 他的籍贯、年龄等其他信息。 为什么这么做？依据何在呢？辽沈人才网求 职攻略建议可以从以下五个方面来分析：
工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在单 位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则单 位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些 HR 为完成任务，谎称能给予应聘者要求的'薪水， 但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应 聘者会勉强的一段时间，而另外一些应聘者就毅然
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决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时 有发生。这也是一些 HR 素质低下的表现，同时也 反映出一些单位想留住人才，却不肯花点代价。 简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真
实，是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。
首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状 态，有助于 HR 分析应聘者与的企业文化的吻合度。 这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干或 干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情 况。
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再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标 准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头 像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两 种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者， 其态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的 应聘者将自己在场所拍摄的照片附在简历上，其效
果就更好，HR 会认为他自信沉稳，出类拔萃。其 实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌” 上透露出来的素质、气质和能力。毕竟的目的是要 胜任的员工。“华而不实”者也常会被单位拒之门 外。
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专业。很多岗位对专业的要求比较严格，特别 是理工科性质的。即使一些销售岗位，也因需要求 职者对产品有了解，还必须要医药、化学、机械等 相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对 于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更 重要，一般要求他们对抱有认真和负责的态度，对
人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘 秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源 职位，应聘者的专业背景和经验只是一方面，其纪 律性如何，大局观念
