我们都知道，如今这个社会，跳槽是非常常见的事情，职场人士也会因为各种各样的理由而跳槽，也许是老板为人很差，也许是上下班耗时太长，也许是想要一份薪水更高压力更少的工作。理由不尽相同，但在一份简历上见到多家公司的工作历史确实是毫无疑问的。
当然，人力资源的.人事主管是想看到一位能够踏踏实实为公司服务的员工，实际上，从招聘、培训再到团队融入，这一过程的成本花费是非常巨大的，所以员工对 于公司的忠诚度是招聘官所关注的，如果是花费巨大时间和金钱成本而招聘过来的员工不到三个月就离职，对于人力资源的招聘人员来讲没有什么比这种情况打击更 大了。从老板的角度来看，培训结束和团队融合完成之际正是新员工开始发挥作用的时候，所以这时候离职无异于“雪上加霜”。而这就是为什么用人单位会对那些经常“跳槽”的人格外注意的原因，当然，他们也不会直接就把你的简历扔进垃圾箱里，但是他们会对你频繁的换工作而产生警惕。
第一 将你的工作写在附件上
1我的职业生涯是一条曲则道路，我从来没有没有意识到会在沿途学习到什么样的技能。
2 工作把我从上海带到了北京，但是现在我准备在深圳安顿下来。
3 只有尝试过之后才会知道哪个工作更适合我。
第二 将与所申请职位无关的工作经历去掉
第三 关注积极的方面(多次跳槽的经历)多功能性、经验、适应能力和应变能力