在我的简历网 一投简历，立马就有人回复，你以为你是黄金王老五啊？
当然，我们虽不是金老五，但我们也不是只会端茶倒水的店小二啊，我们也上过学念过书，大餐做不了，炒个西红柿鸡蛋应该还成，而且还知道不光放盐，还需要放点糖，再不济我打个下手，剥个葱，洗个菜成不，为啥不理俺们？！
这个事我们来具体分析一下：首先这简历一定是投出往了，现在网络平台的邮件技术是没题目，当然也有一些企业的邮件服务器屏蔽掉一些带附件的邮件，还有正文中有HTML代码和图片的邮件，（实际上这是因噎废食的做法，难道路上有交通事故就禁止汽车了，安全水准低才这么做），假如是这种情况就没办法了，你和人家又没心灵感应，收不到信还想回信？
那么邮件假如是收到了，就是说收到了邮箱里，会不会被打开也很难说。公司HR的招聘邮箱里通常会塞满了各种邮件，除了从各种招聘渠道来的简历邮件，也会有大量的广告邮件，假如说HR因故一两天没开邮箱，一登录，展天盖地的未读邮件涌了进来，很不幸你的简历就可能夹在两封广告邮件之间，你觉得她或他会坐在那儿一封封地打开并阅读吗？假如有这样的HR，谢谢你先容给我，我的很多客户都需要敬业的HR。相当多的企业的HR所做的工作离所谓的人力资源还差的很远，不论是专业上还是敬业上，这是现实情况。
假如你运气不错，你的简历被打开了，但仍没有人联系你。那又有很多种情况，也许你的情况不太符合企业的要求，人家明明是要二年以上工作经验的`，你刚毕业当然不成，人家对学历有要求，你也看都不看就投。所以投简历时，还是认真看看对方的职位要求，靠谱再投，为维护网络秩序做点努力。假如你觉得你是符合对方要求的，那是不是你的简历写的有题目，有没有突出重点，有没有把自己的经验能力潜质写清楚，或者简单的说，你的简历里有没有对方给你打一个电话的理由。简历就是给自己争取一个口试的机会。
再或者，企业需求不太急，招的差未几的职位也在网上挂着，名之为“人才储备”，只是不太清楚究竟有多少企业真正的在做所谓的储备工作。
另外，你经常查你简历上的邮箱吗？有些客户是专门给求职者发邮件的，你在简历上既然填了作为联系工具的邮件，那你为何不查？ 想不通。
终于企业觉得你还不错，可以联系一下了，可是您的手机又不在服务区，或者您没闻声电话铃声（建议找工作时，把电话铃声整得刺耳一些），更理解不了的是您的手机欠费手机，还有就是您拿着个外地手机在北京找工作，电话中传来“请在拨叫的号码前加拨零”，一般的HR都会give up了。
终于接通了，您也没什么预备，电话里连对方的公司名都听不清楚，问的题目也很零散，对方很多时候打电话时就是口试的开始，感觉不好，就不需要口试了，那样耽误大家时间。你呢，也不要轻易地拒尽口试的机会，不当面谈一下，如何了解更多。（强烈建议一些有各种地方口音的求职者学说普通话）。
如此说来，口试一次的机会是多么的不易，也许就是前生的数年才修来的一面之缘。
说回来，在网上投简历，特别是投一些竞争激烈的职位（就是那个职位似乎是谁都能做），就是回复的很少，目前就是这样。
在我的简历网 投简历也不一定可以保证回复率，我们能做的只是提供你更多的关于职位的参考信息，比如公司地点、公司规模及性质，还有尽可能清楚的职位要求，我们同时非常希看你能在投简历前，仔细看清招聘职位的基本要求，然后有针对性的写好简历，夸大对此职位的适合度，再然后就是经常登录网站（简历会排在前面），保持手机的畅通，有预备的接电话，OK，基本上获得口试的机会就会多一些。
既然网上投简历，经常没有回复，那怎么办？ 没什么好办法，回复少也要果断继续在网上投，只是不要盲目的投，要有计划有目的有预备的往投。
两个人被老虎追赶时，你不需要比老虎跑的快，你只需要比另一个人快就成。当大家都在求职时，你实际不是在跟招聘单位过招，实际上你是跟同样在求职的人比拼，你专心做的多一些，生存的机会自然就会别人多一些，实在道理如此的简单，为什么那么多人就没有意识到。