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2017经济师考试《初级人力资源》仿真模拟题及答案
03-27模拟题一:资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中,劳动力成本在企业总成本中所占比例相...
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论图书馆人力资源治理与创新
04-19[摘要]本文阐述以人为本的治理是图书馆治理中的最佳治理方式,并探讨了以人为本在图书馆治理中的具体应用。[关键词]以人为本图书治理一、图书馆在知识经济时代的地位与作用知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资...
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人力资源规划的5种类型
03-09要做好人力资源规划,要尽量数据化、成本化去运作,要以一个财务人员的视角去做出人力资源部的人力规划,下面让我们先了解一下人力资源规划的5种类型!1战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方...
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人力资源薪酬管理
03-09企业人力资源中的薪酬管理一直是大家关注的一个焦点。这不但因为它和员工自身的个人利益密切相关,还因为它直接地关系着企业的竞争力的高与低。下面本站小编为大家准备了人力资源薪酬管理相关的文章,欢迎阅读。一、薪酬...
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有关电企人力资源培训工作的问题及对策论文
05-02摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施,对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系...
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人力资源专员/助理个人简历范文
01-03基本资料姓名:本站性别:女民族:汉族出生年月:1990年01月18日婚姻状况:未婚身高:156cm工作年限:应届毕业生户籍:福建现所在地:福建自我评价英语6级,三级人力资源管理师,服装制作工在校期间吃苦耐劳,兼职家教服务员都做过技能专长英...
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2017经济师考试《初级人力资源》模拟试题及答案
04-02模拟试题一:单项选择题:1.下面关于人格的说法正确的是()A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:c2.下列说法错误的是()A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力...
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全球人力资源9大技术发展趋势
03-09随着经济全球化水平的进大学一步提高以及国内外形势的不断变化,人力资源也成为组织最重要的战略资源之一。下面是小编为大家整理的全球人力资源9大技术发展趋势,欢迎参考~01先进技术,促进绩效管理革命关于绩效管理变革的...
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人力资源管理者的真实面目:天使抑或魔鬼
01-05如果问及员工对于人力资源管理者的看法这一话题,我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见解的混乱情形。随着公司专业化程度的进一步上升,人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅,通常会排在第二位的市场营销人...
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企业人力资源年终总结(通用5篇)
01-01企业人力资源年终总结的开展能使相关人员做好细节管理、基础工作的强化管理工作。企业人力资源年终总结(通用5篇)是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。企业人力资源年终总结篇1一、学习政治,提高政治思想觉悟多年来,我认真...
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简历不是黑板报--人力资源专家谈简历制作
05-01随着求职最佳季节黄金三月的来临,不少还徘徊在职场大门外的大学生正使出浑身解数希望赶上这趟求职快车。他们中许多人花费了不少精力撰写个人简历,可沉重的分量、夸张的修饰换来的却只有一片石沉大海后的寂静。遭遇求职...
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美国留学人力资源专业分析2016
04-17人力资源管理的就业前景还是很好的,除现在的社会上现有的劳动力资源外,每年大量的毕业生劳动力流向就业市场,随着企业的发展扩招,人力资源管理的就业市场还是比较宽广和稳定的。下面小编为大家整理美国留学人力资源专业分...
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如何提升人力资源的招聘能力
05-09一、提高招聘人员的综合素质在企业招聘开展前,对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作,让其准确掌握企业的基本信息;向应聘者传达信息时要做到实事求是,既不能夸大也不能贬低企业提供待遇等方面问题,以确保...
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浅谈大型企业集团人力资源管控问题研究
04-30论文关键词集团公司人力资源管控模式影响因素论文摘要本文从人力资源管控内涵出发,分析了人力资源管控的全面管理、政策指导、松散管理及操作指导模式,探讨影响集团人力资源管控模式构建的因素,对管理者进行人力资源管控...
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人力资源最易犯的100个错误
04-28在人力资源管理的过程,HR最容易犯哪些错误?下面小编就来为大家介绍一下,希望各位HR看过之后,能够引以为鉴!一、低下的时间管理1.为活动/方案/组织,起个破名一桌子人想一下午2.通知的会议时间比正式时间提前半小时,还有人会...
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人力资源专员的求职简历模板
03-15模板一◆基本资料姓名:陈小姐年龄:24户口所在:茂名国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:160cm体重:48kg个人特长:◆求职意向人才类型:普通求职应聘职位:人力资源岗位人事专员工作年限:1职称:初级求职类型:全职可到职日期:一个星期月...
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2016最新人力资源考试试题及答案
04-022016年三级人力资源管理师考试在即,本站小编为大家分享的是最新人力资源考试试题及答案解析,欢迎阅读!精选试题1、简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工?2、简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和...
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电力企业中人力资源培育分析论文
01-04现今的电力企业正在飞速发展中,人才竞争已成为了影响电力企业良好发展的关键性因素。在电力企业的人力资源教育培训中,需注意考量到多个方面的因素,结合企业及员工的实际状况,制定落实一系列科学有效的培训措施,以此帮助获...
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九位人力资源经理如何看待简历
03-16投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?先看专业再挑学校背景采...
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人力资源应聘者英文简历的写法
01-04sandybin15/f,toward,brightchina,building1,beijing.objectivetocontributemanagerialskillstoachallengingpositionasarecruiter.summaryofqualificationsextensivepublicrelationswork,dealingwithalllevelsofempl...
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人力资源考前心态调整七大绝招
01-02第一招、正确地进行考试规划准确地了解自己,建立符合实际的考试计划。在平时,考生要对自己有一个准确的定位,应对自己的模考状况作客观的分析,模考成绩不是最重要的,重要的是做题思路和时间的把控,当我们对考试流程做题进度...
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应聘人力资源助理英文简历
03-09应聘人力资源助理英文简历ResumeofJunjunDuPersonalData:Major:BusinessAdministrationGraduateschool:JinanUniversityDegree:BachelorDegreeGender:MaleAddress:No.29BeisanhuanRoad,XichengDistrict,BeijingPhoneN...
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人力资源一级和人力资源二级的区别
03-092016下半年人力资源管理师考试将至,有些考生在问人力资源一级和人力资源二级的区别在哪里?下面小编为您带来解答。2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。从职业技能的细分而言,人力资源管理师(二级)属于技师,...
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2017人力资源师考点:培训与评估
03-09企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试,小编下面为大家整理关于考试的知识点,欢迎阅读参考:考点一培训需求分析的含义培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织...
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2017经济师考试《初级人力资源》备考题及答案
03-27备考题一:1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案:A2.关于排序法错误的说法有()A.根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评...